某加油站管***公**劳*者因劳*合同纠纷产生争议，劳*者向**人事争议仲*委员会申*仲*，要求**公***2023年3月至2025年2月1日休息日加班*34241.57元、2024年*暑降温*1002.8元、2024年*季*暖补贴和*中供热采暖补助费286元，合计35530.37元。仲*委经*理后，支*了劳*者的全*仲*请求。
**公**仲*裁决不服，认为已足额支*劳*者各项**，工资台账中包*休息日加班*，仲*委未核查*脑中工资台账的原始数据，仅因劳*者异议就未采纳该核心证据，导致事实认定错误。为维护自身合法**，**公**托孙*发律师***提起诉讼。
孙*发律师*手案件后，首先仔细审查*仲*裁决书、**公**交的工资台账、考勤记录、与劳*者的沟通*录等证据，明*案件的核心争议焦*：一是**公**否已足额支*劳*者休息日加班*；二是劳*者主张*防暑降温*、冬季*暖补贴和*中供热采暖补助费*否应*到支*。
通*分析发现，**公**交的工资台账虽包*休息日加班***，但未提供原始工资记录及劳*者签字确认的工资表，劳*者对工资台账的真实性不予认可。同时，劳*者在仲*时**，入职时*定单*、每月工资4000元*5000元，签订了劳*合同但自己不掌握，能*证明***入职时*就工作时*及工资标准达成*致，工资中应**休息日加班*。
庭审中，孙*发律师*绕争议焦*展开激烈辩论：首先，关**息日加班*，律师*出，劳*者在仲*时**陈*入职时*定单*，每月工资4000元*5000元，结合行业惯例及当地工资水*，该工资标准应**休息日加班*，双**就工资构成*支*标准达成*意，**公**需再额外支*休息日加班*；其次，关**资台账，律师*认**公**交的工资台账无原件，真实性无法*实，但劳*者的陈*能*印*工资中包*休息日加班**事实；最后，关**暑降温*、冬季*暖补贴和*中供热采暖补助费，律师*交了**公**工资发放记录，证明*在工资中足额支*，劳*者的主张*乏事实依据。
同时，律师*针对劳*者提出的“**公**提交劳*合同，不能*明*资包*加班*”的抗辩，指出劳*者在仲*时*承认签订了劳*合同，现又否认，违背了诚实信用原则，且劳*合同的签订情况*工资构成*否包*加班**直接关*，关*在于***实际约定和*行情况。
最终，法*采纳了孙*发律师*代理意见，认定劳*者在入职时***公**定单*，每月工资4000元*5000元***休息日加班*，**公**需再额外支*休息日加班*；**公**在工资中支*防暑降温*、冬季*暖补贴和*中供热采暖补助费，劳*者的主张*成*，判决**公**支*劳*者休息日加班*34241.57元，支*劳*者2024年*防暑降温*1002.6元、2024年*冬季*暖补贴及集中供热采暖补贴360元。这起案件的成*代理，为**公**除了大额不当付款责任，维护了**公**合法**。
