一、案件详情
范XX于2023年12月入职某营销有限公司（以下简称“某公司”），担任大区总监一职。2024年10月，某公司以范XX业绩未达标为由，单方对其降薪调岗，范XX明确拒绝后，公司以旷工为由将其无偿解雇。双方就违法解除劳动合同赔偿金、工资差额等事宜产生争议，范XX提起劳动仲裁。仲裁阶段部分诉求未获足额支持，某公司亦不服裁决提起诉讼，试图推翻全部给付义务。受范XX委托，黄昊镔律师作为其诉讼代理人，参与本案一审诉讼，全力为其争取合法权益。
二、办案思路
作为范XX的代理律师，黄昊镔律师始终坚持“以事实为依据、以法律为准绳”，结合案件核心争议点，制定简洁高效的办案策略，重点突破以下关键问题：
- 论证违法解除：重点指出某公司单方调岗未明确薪资等关键事项，调岗不合理，以“旷工”为由解雇缺乏依据，主张其系违法解除劳动合同。
- 明确薪酬标准：反驳某公司以“绩效考核未达标”拖欠报酬的主张，举证相关证据，指出其考核方案未履行民主程序，明确范XX薪酬及各项福利的计算依据。
- 厘X诉求边界：精准核算各项补贴差额，主张竞业限制补偿金，调整诉讼策略，集中力量争取有充分依据的核心诉求。
- 反驳不合理抗辩：针对某公司的各项抗辩，逐一举证反驳，明确其抗辩不符合法律规定及双方约定，维护范XX合法权利。
三、案件总结
本案系典型的用人单位违法调岗、违法解除劳动合同引发的劳动纠纷。庭审中，黄昊镔律师通过全面提交证据、精准援引法律条文，清晰梳理案件事实，有力反驳了某公司的不合理主张，最终法院采纳我方核心观点，作出如下判决：
1. 某公司向范XX支付2023年12月20日至2024年10月31日工资差额134571.38元；
2. 支付2024年1月1日至2024年10月31日年终奖135250元；
3. 支付异地补贴差额800元、各项补贴共计6305.48元；
4. 支付2024年11月1日至12月14日竞业限制补偿金25234.10元；
5. 支付违法解除劳动合同赔偿金94206.48元；
6. 为范XX出具离职证明；
7. 驳回某公司的全部诉讼请求及范XX的其他不合理诉求。
该案最终为范XX挽回经济损失共计361167.44元，全面维护了其作为劳动者的合法权益，同时也警示用人单位，应依法行使用工自主权，不得随意调岗降薪、违法解除劳动合同，否则需承担相应的法律责任。
四、律师价值
在本案办理过程中，黄昊镔律师充分发挥专业优势，切实履行代理人职责，为当事人争取最大化合法权益，具体体现为以下三点：
- 精准把控案件焦点，扭转仲裁劣势：仲裁阶段部分诉求未获足额支持，某公司亦提起诉讼试图推翻全部义务，黄昊镔律师细致梳理案件材料，找准公司违法点，制定针对性辩护策略，成功扭转案件走向。
- 专业梳理证据链条，强化主张说服力：黄昊镔律师全面收集整理相关证据，形成完整证据链条，清晰论证我方主张，有力反驳某公司不合理抗辩，确保法院采纳我方观点。
- 全程护航当事人权益，降低维权成本：黄昊镔律师从案件分析到判决跟进，全程提供专业法律指导，明确维权路径，高效推进案件办理，帮助范XX成功斩获36万余元合法权益。
本案的成功办理，不仅维护了劳动者的合法权益，也彰显了黄昊镔律师在劳动纠纷案件中的专业价值，为同类劳动争议案件的办理提供了参考，助力规范用人单位用工行为，维护劳动关系的和谐稳定。
