郭长源律师经典案例：工伤待遇纠纷二审成功改判，大幅提升赔偿金额
审理法院：江苏省盐城市中XX
案情简介
上诉人（原审原告）：王X（化名），男，1970年出生
委托诉讼代理人：郭长源律师、孔X律师，江苏君漫律师事务所律师
上诉人（原审被告）：江苏某建设工程有限公司（化名，以下简称“建设公司”）
原审第三人：某县劳动保险管理处
案情概述：
王X于2022年6月1日进入建设公司从事木工工作。同年7月23日，王X在工地拆模板时从高处跌落受伤，经诊断为右胫腓骨下段粉碎性骨折，先后住院治疗41天。
2022年10月26日，经建设公司申请，王X的伤情被认定为工伤。2024年2月26日，劳动能力鉴定委员会鉴定王X致残程度为玖级。
2024年8月1日，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，建设公司仅需支付王X少额赔偿。王X和建设公司均不服仲裁裁决，分别向一审法院提起诉讼。一审判决后，双方均不服，向盐城市中级人民法院提起上诉。
办案经过
本案系一起工伤待遇纠纷，核心争议焦点为工资标准的认定和停工留薪期的确定。郭长源律师接受王X委托后，在二审阶段开展了以下代理工作：
一、全面梳理证据，锁定关键工资凭证
郭长源律师第一时间与当事人详细沟通，全面梳理案件证据材料。通过对证据的深入分析，律师锁定证明王X工资标准的关键证据：
银行转账记录：某建筑劳务公司向王X转账两笔款项（备注为工资）；
微信转账记录：案外人向王X微信转账一笔款项；
证人证言：证人出庭作证，证明该笔微信转账系他人转交的工资款，并出示了其替他人向其他工人转账的记录。
二、精准论证工资标准，推翻一审错误认定
一审法院认定王X工作时间为52天，月平均工资为7,845.6元。郭长源律师在二审中提出以下代理意见：
实际工作时间应为38天：王X和建设公司均认可，王X虽月初到工地，但真正开始提供劳动是在当月中旬，计薪日应为38天；
工资总额为13,599元：三笔转账合计；
日工资标准为357.87元：符合当地建筑工地相关工种的实际工资情况；
月工资应为7,783.67元：参照标准工时制下每月21.75天计算。
二审法院采纳该意见，认定日工资标准为357.87元。
三、成功主张停工留薪期延长至12个月
一审法院认定停工留薪期为7个月。郭长源律师在二审中提出：
王X提交了医疗机构出具的多份疾病诊疗证明，载明建议休息时间累计361天；
根据相关规定，停工留薪期应当凭医疗机构出具的休假证明确定；
扣除重合部分后，休息时间为361天，应认定停工留薪期为12个月。
二审法院采纳该意见，将停工留薪期从7个月改判为12个月，停工留薪期工资大幅增加。
四、二审庭审精准代理，争取有利判决
二审庭审中，郭长源律师重点围绕工资标准和停工留薪期的认定进行举证和辩论，通过转账记录、证人证言、建筑行业工资发放惯例，形成完整证据链，成功说服二审法院改判。
案件结果
判决理由：
盐城市中级人民法院经审理认为：
工资标准认定：根据相关规定，用人单位对工资支付承担举证责任。王X提交了转账记录及证人证言，结合建设工程领域劳动报酬计算的方式，证人转交工资具有高度盖然性。王X计薪日为38天，日工资标准为357.87元，参照标准工时制下每月21.75天计算，月工资为7,783.67元。
停工留薪期认定：工伤职工的停工留薪期应当凭医疗机构出具的休假证明确定。根据诊断证明载明的休息时间，扣除重合部分，能够认定王X休息时间为361天，酌定停工留薪期为12个月。
工伤保险待遇承担：医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。建设公司应向王X支付停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金。
判决结果：
一、撤销一审判决；
二、建设公司于判决生效后十日内向王X支付停工留薪期工资93,404.04元、护理费3,280元、一次性伤残就业补助金22,500元，合计119,184.04元；
三、驳回王X的其他请求。
