案件详情

我方当事人【被告A，劳动者】自2017年起入职【原告A，用人单位】处，担任机务检修岗位，双方签订书面劳动合同，明确约定工资标准、工作岗位、劳动合同期限等内容。

后【原告A，用人单位】无任何有效证据，单方以“被告无法胜任工作、多次违纪旷工”为由，作出解除劳动合同的决定，强制辞退我方当事人，且未向我方当事人支付任何经济补偿、赔偿金，该行为严重侵害了我方当事人的合法劳动权益。

我方当事人为维护自身权益，先行向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委经审理，认定【原告A，用人单位】构成违法解除劳动合同，裁决【原告A】向我方当事人支付违法解除劳动合同赔偿金数万元（根据我方当事人的工作年限、工资标准核算，符合《劳动合同法》相关规定）。

【原告A，用人单位】不服仲裁裁决，认为仲裁委认定事实错误、赔偿金金额过高，向法院提起诉讼，请求判令无需向我方当事人支付数万元赔偿金，我方当事人委托本律师代理本案一审应诉，核心诉求为：驳回【原告A】的全部诉讼请求，维持仲裁裁决结果，确保数万元赔偿金能够全额追回。

本案诉讼难点：1. 【原告A，用人单位】主张我方当事人“无法胜任工作、违纪旷工”，试图推翻仲裁裁决，拒绝支付数万元赔偿金，需我方逐一举证反驳，证明用人单位的主张无事实依据；2. 仲裁裁决已认定用人单位违法解除，原告提起诉讼后，需在一审中继续抗辩，维持仲裁裁决关于数万元赔偿金的认定，确保赔偿金不被减免、不被驳回；3. 需厘清调岗程序、违纪事实、解除程序等多个争议焦点，逐一反驳原告的诉讼主张，夯实违法解除的事实，保障数万元赔偿金的主张能够得到法院支持。

案件总结

法院经审理查明，【原告A，用人单位】主张我方当事人“无法胜任工作”，但未按法律规定履行合理调岗、培训程序，反而将我方当事人从机务检修岗位调至薪资大幅降低的保安岗位，属于惩罚性调岗，无任何合法依据；【原告A】主张我方当事人“旷工违纪”，但未提交充分、有效的证据证明我方当事人存在旷工事实，违纪处罚也缺乏合法依据；【原告A】单方解除劳动合同，未履行法定程序（未提前通知、未告知工会），构成违法解除劳动合同。

关于赔偿金金额，法院认定，仲裁委核算的数万元违法解除劳动合同赔偿金，符合《劳动合同法》关于“违法解除赔偿金=2×工作年限×月工资”的规定，金额核算准确、合理，不存在“金额过高”的情形，应予以支持。

最终法院判决：驳回【原告A，用人单位】的全部诉讼请求，【原告A】需向我方当事人支付违法解除劳动合同赔偿金数万元，案件受理费由【原告A】负担。通过本次一审代理，律师成功为劳动者守住数万元赔偿金，全额维护了我方当事人的合法劳动权益。

律师价值

1. 前期事实梳理与赔偿金金额核实：接受委托后，第一时间对仲裁裁决、劳动合同、调岗通知、违纪通知、解除劳动合同通知书、工资流水等全部证据材料进行梳理，明确我方当事人的工作年限、月工资标准，精准核实仲裁委核算的数万元违法解除劳动合同赔偿金的计算依据，确认赔偿金金额符合《劳动合同法》相关规定，无任何核算错误，为一审应诉、主张赔偿金奠定坚实基础。

2. 逐项反驳，夯实赔偿金主张基础：针对【原告A，用人单位】主张的“无法胜任工作、违纪旷工”等理由，逐一举证反驳，通过提交岗位考核记录、打卡记录、工资流水等证据，证明我方当事人工作合格、不存在旷工事实，用人单位的主张无任何事实依据；同时指出用人单位调岗程序违法、解除程序违法，明确其构成违法解除，依法应支付数万元赔偿金，彻底封堵对方的抗辩空间。

3. 精准适用法律，论证赔偿金金额合理性：结合《劳动合同法》关于劳动合同变更、用人单位单方解除劳动合同、违法解除赔偿金的相关规定，详细论证数万元赔偿金的计算依据（2×工作年限×月工资），明确赔偿金金额的合法性、合理性，反驳【原告A】“赔偿金金额过高”的不合理主张，帮助法院采信我方的全部抗辩意见，支持数万元赔偿金的主张。

4. 庭审高效抗辩，锁定赔偿金诉求：庭审中，围绕“违法解除事实”“赔偿金金额合理性”两大核心争议焦点，进行条理清晰、逻辑严谨的抗辩，逐一反驳【原告A】的全部诉讼主张，同时配合法院查明案件事实，推动庭审高效推进，最终促成法院驳回【原告A】的全部诉讼请求，维持仲裁裁决关于数万元赔偿金的认定，确保我方当事人的核心权益得到支持。

5. 后续执行铺垫，确保赔偿金实际回款：在案件办理过程中，同步收集【原告A，用人单位】的主体信息、财产线索，为后续强制执行程序提前做好准备；同时在一审阶段固定用人单位违法解除的事实及数万元赔偿金的支付义务，为后续我方当事人申请执行、收取全部数万元赔偿金提供坚实的法律保障，确保劳动者的合法权益真正落地，全额挽回经济损失。