职场中，用人单位拖欠薪酬、合同到期不支付经济补偿的情况时有发生，劳动者往往因证据零散、法律程序陌生、异地维权困难而难以维权。近日，山东运泽律师事务所臧存良律师代理一起跨省劳动争议仲裁案大获全胜，在被申请人全程缺席、未提交任何证据的情况下，凭借扎实证据链与精准法律适用，帮助委托人成功追回拖欠劳动报酬 109785.34 元、经济补偿金 20833 元，合计130618.34 元，为劳动者维权树立了典型范例。
本案中，委托人于 2024 年 7 月入职某教育科技集团，担任物理教师，双方签订书面聘用协议，明确约定年薪 25 万元（月薪 16667 元 + 高考奖 50000 元）。但在合同履行期间，公司仅通过公户转账、工作人员微信转账等方式支付部分薪酬，合同到期后既不续签，也不支付拖欠工资与经济补偿金，委托人多次催要无果，维权陷入僵局。
面对异地维权、证据分散、对方消极应诉的多重难题，臧存良律师接受委托后，迅速制定 **“固定证据 — 厘清关系 — 精准主张 — 缺席胜诉”** 的维权策略，全程高效推进：
- 全面梳理证据，构建完整证据链：律师逐一整理微信聊天记录、劳动合同、转账凭证、银行流水、社保缴纳记录等材料，清晰证明双方劳动关系、年薪约定、实际工作情况、欠薪金额及催薪过程，把零散证据整合为环环相扣的完整体系，彻底锁定案件事实。
- 精准法律定性，明确诉求依据：律师依据《劳动合同法》规定，论证案涉《教师聘用协议》具备劳动合同核心要件，双方构成合法劳动关系；明确主张足额支付劳动报酬、合同到期终止经济补偿金两大核心诉求，计算标准完全符合法律规定，逻辑严谨、依据充分。
- 应对缺席庭审，稳控仲裁节奏：仲裁过程中，被申请人经合法送达后无正当理由拒不到庭，臧存良律师从容应对缺席审理，当庭清晰陈述案件事实、完整出示证据、精准引用法条，充分阐述代理意见，推动仲裁委依法采信全部证据。
- 全力维护权益，实现全额支持：针对委托人的核心诉求，律师严格按照年薪 25 万元标准核算欠薪金额，依法主张 1 个月工资标准的经济补偿金，仲裁委最终全额支持欠薪与经济补偿金请求，最大程度维护委托人合法收入。
本案的胜诉，充分展现了臧存良律师在劳动争议、欠薪追索、经济补偿、异地仲裁领域的专业实力：熟悉劳动法律法规与仲裁程序，擅长证据整理与法律论证，面对用人单位消极应诉、拖延抵赖等情况，能够快速破局、高效维权，真正做到为劳动者发声、为公平正义护航。
