审理法院：河北省昌黎县人民法院

原告某XX公司与被告王X劳动争议一案，原告委托员工代理诉讼，被告委托律师出庭应诉。被告系飞行教员，2017 年入职原告处，双方签订劳动合同及两份培训协议，约定专项培训及 10 年服务期。被告在服务期内以个人原因提出离职，原告主张被告违反服务期约定，要求支付培训费、违约金及离职补偿金共计两百余万元；被告辩称系合法解除劳动关系，不应承担高额赔偿。

本案经劳动仲裁后，原告不服裁决向法院提起诉讼。庭审中，原告提交劳动合同、培训协议、离职记录、民航管理相关规定等证据，主张被告违约离职应按约定赔偿并支付离职补偿；被告律师抗辩双倍培训费约定违反法律强制性规定，部分费用属于日常培训而非专项培训，离职补偿金缺乏法律依据。法院围绕劳动关系解除效力、违约责任承担、培训费用认定、离职补偿金是否支持等焦点进行审理。

法院判决：

判决理由：双方劳动关系已依法解除，被告在服务期内离职构成违约；违约金依法按未履行服务期比例分摊，不支持双倍赔偿主张；熟练检查、监控管理等费用属于日常培训，不予支持；依据XXX航空飞行人员流动管理规定，结合被告供职年限，酌定支持部分离职补偿金。