竞业限制纠纷，律师代理员工成功将260余万元违约金诉求降至5万元
审理机构： 苏州工业园区劳动人事争议仲裁委员会
案情简介：
被申请人倪XX原系申请人上海某信息科技有限公司的高级产品经理。2023年5月17日，倪XX因个人发展从该公司离职。离职后，公司认为倪XX违反了竞业限制义务——倪XX于2023年5月19日入职北京XX公司，并被派遣至XX公司工作。公司遂提起仲裁，要求倪XX：继续履行竞业限制义务、支付违约金2,606,420元、返还竞业限制补偿金15,831.77元、归还在XX公司的所得收入76,020.95元、支付律师费及公证费。倪XX委托江苏宁杰律师事务所居小森律师代理应诉。
（本案被申请人代理人：居小森律师；申请人：上海某信息科技有限公司）
办案经过：
居小森律师接受委托后，制定以下核心抗辩策略：
否认违反竞业限制义务——主张申请人经营范围为“技术开发、技术服务”等，XX公司主要从事光伏逆变器等硬件研发销售，二者不存在实质同业竞争关系；“虚拟电厂”“智慧能源平台”仅为行业通用概念，并非申请人独有；
违约金过高抗辩——主张双方于2022年8月16日签署的《电享科技竞业禁止协议》已明确约定违约金为5万元，该协议系对2021年《劳动合同》中“十倍年薪”违约金条款的变更，应以最新约定为准；
申请人单方发出的《竞业限制履行通知书》系格式版本，其中“十倍年薪”条款未经被申请人认可，不能作为主张依据；
认可继续履行竞业限制义务至期满，展现诚信态度。
律师全面梳理了双方签署的多份协议，成功论证违约金约定已被修改为5万元。
案件结果：
仲裁委裁决：
一、被申请人倪X继续履行竞业限制义务至2024年5月17日；
二、被申请人倪X支付申请人违反竞业限制义务的违约金50,000元；
三、被申请人倪X返还已收到的竞业限制补偿金15,831.77元；
四、对申请人主张的2,606,420元巨额违约金、归还在XX公司所得收入、律师费、公证费等请求，不予支持。
裁决理由摘要：
《电享科技竞业禁止协议》系对《劳动合同》关于竞业限制违约金约定的变更，应按该协议约定的5万元执行；《竞业限制履行通知书》系申请人单方发出，被申请人签署《签收回执》不代表认可其中“十倍年薪”条款。
