案件详情
【原告A】系【甲公司】员工，工作期间受伤构成八级伤残，依法享有工伤保险待遇。经劳动争议仲裁、一审、二审调解，生效法律文书明确：工伤保险基金核发的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等款项，【甲公司】仅负有协助办理义务，领取后须全额交付【原告A】。但【甲公司】从社保部门领取全部工伤待遇后，私自截留数万余元差额，仅支付部分款项，长期拖欠拒不返还。【原告A】为维护自身合法权益，委托邹婷律师以不当得利纠纷提起诉讼。
邹婷律师接受委托后，迅速固定核心证据：二审民事调解书、工伤待遇核定表、银行转账记录、公司付款凭证等，清晰证明【甲公司】占有工伤待遇差额无法律依据，已构成不当得利。庭审中，【甲公司】提出三项抗辩：一是本案构成重复起诉，违反一事不再理原则；二是已按本人工资标准足额支付，不构成不当得利；三是住院伙食补助费应归公司所有。
邹婷律师逐项驳斥：其一，本案系不当得利纠纷，与此前劳动争议诉讼主体、标的、请求均不同，不构成重复起诉；其二，工伤保险基金核发金额具有法定性，【甲公司】无权擅自按其主张标准克扣；其三，住院伙食补助费专属于工伤职工，公司无权占有。法院完全采纳律师代理意见，认定【甲公司】构成不当得利，判决限期返还全部截留款项，诉讼费由【甲公司】承担。【原告A】最终全额拿到被拖欠的工伤待遇差额。
案件总结
本案系典型的工伤待遇不当得利返还纠纷，核心争议在于用人单位利用代办便利截留工伤保险基金款项。难点在于重叠劳动争议与不当得利双重法律关系，对方以“一事不再理”“工资标准抗辩”“伙食补助归属”设置多重障碍。邹婷律师精准区分诉讼标的，牢牢锁定“工伤待遇归职工所有”这一法定核心，庭辩逻辑严密、证据扎实，最终实现全额返还，有力维护工伤职工合法权益。
律师价值
邹婷律师深耕劳动争议、工伤赔偿、不当得利、二审与再审程序，熟悉工伤认定、待遇核算、社保申领、款项返还全流程规则。本案中，律师面对企业强抗辩，快速厘清法律关系、精准适用法条、规范构建诉请，在职工弱势处境下实现全额回款，展现出极强的证据组织与庭审对抗能力。该案充分体现律师在劳动者维权领域的专业价值：能穿透复杂法律关系、直击对方抗辩漏洞、守住职工法定权益底线，为工伤劳动者提供全程、高效、可靠的法律保障。
