律师案例：某物业公司与员工劳动争议纠纷案

代理方向：劳动者权益保护（劳动合同纠纷、薪资追索、经济补偿金主张）

一、案件简介

委托人（化名“刘X”）自2014年入职某物业服务公司佛山分公司，任职安保岗位近十年。双方连续签订四期固定期限劳动合同，最后一份合同约定工作地点包含公司住所地及关联项目所在地，月薪由基础工资+伙食补贴+高温津贴构成。2023年7月，公司单方撤销委托人原工作岗位，拟将其调往数百公里外的外地项目，委托人因家庭原因拒绝调岗后，公司未再安排工作且拖欠其2023年6月、7月工资。委托人被迫于2023年7月31日解除劳动合同，并就欠薪、经济补偿金、未休年休假工资等事项与公司协商无果，遂委托律师维权。

二、办案经过

接受委托后，律师团队重点开展以下工作：

证据梳理与补强：指导委托人整理全部劳动合同、工资条、银行流水、社保记录、岗位调动通知、微信沟通记录、录音资料等，形成完整证据链，证明劳动关系存续时长、薪资标准、公司单方调岗及欠薪事实；

仲裁程序应对：针对公司提出的“未经过仲裁前置”抗辩，提交仲裁委此前作出的《不予受理通知书》等材料，说明委托人曾申请劳动仲裁但因程序问题未被实体审理，本次诉讼符合法定受理条件；

庭审策略制定：围绕“公司未提供劳动条件+拖欠工资”的核心主张，援引《劳动合同法》第三十八条、第四十六条等规定，论证委托人解除劳动合同的合法性及公司支付经济补偿金的义务；同时针对年休假工资诉求，如实向法庭说明委托人已休部分年假的事实，避免不实主张。

三、案件结果

法院最终采纳律师代理意见，判决支持委托人大部分诉讼请求：

确认委托人与公司2014年5月7日至2023年7月31日存在劳动关系；

公司需支付拖欠的2023年6月、7月工资合计7000余元；

公司需支付解除劳动合同经济补偿金49000余元；

因委托人已休完当年年假，未支持年休假工资诉求。

案件受理费由公司承担（法院已免予收取）。