案例详情

  • 合同事务
合同事务
朱秀芳律师 在线
上海汇业(宁波)律...
  • 5.0
    用户评分
  • 489
    服务人数
  • 332
    服务天数
  • 2分钟内
    平均响应

律师价值

朱秀芳律师围绕办案思路,清晰阐述抗辩观点,逐项击破原告提交的证据,重点论证了“实缴出资是利润分配权的对价”“股东会决议是盈余分配的法定前提”两大核心要点,法院经审理,完全采纳朱秀芳律师的抗辩意见,最终判决驳回龚某的全部诉讼请求,宁某公司成功免于承担150余万元的款项支付责任。

案件详情

一、案件详情

龚X系宁XX,持有公司30%股权。龚X以宁XXX长期不分配利润、大股东滥用股东权利侵占公司资产为由,向法院提起诉讼,要求宁XXX支付截至2024年9月的应分配利润XXX元及相应利息,并承担本案诉讼费、保全费及保全保险费5000元。宁XXX委托上海XX律师、胡XX律师担任委托诉讼代理人,参与本案诉讼,全力维护公司合法权益。

二、办案思路

作为宁XXX的委托诉讼代理人,朱XX律师接受委托后,第一时间梳理案件核心争议点,结合案件事实与法律规定,制定了“层层递进、精准抗辩”的办案思路,重点从以下四方面构建防御体系,破解原告诉请:
1.  直击权利基础瑕疵:明确提出,股东享有利润分配权的前提是履行实缴出资义务,龚X未履行实缴出资义务,不具备利润分配的基础要件,其主张违背权利义务对等原则,依法不应支持,从根源上否定原告诉请的合法性。
2.  紧扣法律程序要件:依据《公司法》及相关司法解释规定,公司盈余分配需以股东会作出载明具体分配方案的决议为前提,龚X未提交任何符合要求的股东会决议,其直接诉请分配利润缺乏法律依据,应依法驳回。
3.  驳斥滥用股东权利主张:全面核查案件证据,提交龚X配偶实际参与公司财务事务、知晓公司资金往来的相关证据,证明公司大股东不存在恶意侵占公司资产、滥用股东权利导致不分配利润的情形,反驳龚X的核心主张。
4.  强化公司自治与经营合理性:强调公司盈余分配属于公司内部自治范畴,系商业判断,司法不宜过度干预;同时指出,龚X提交的财务核查报告存在主观推测,未提供合法审计报告佐证可分配利润,且公司处于持续经营状态,需预留合理储备金应对经营风险,进一步巩固抗辩理由。

三、案件总结

本案系典型的公司盈余分配纠纷,核心争议焦点在于股东未履行实缴出资义务时是否享有利润分配权、无股东会分配决议时股东能否直接主张盈余分配,以及大股东是否存在滥用股东权利导致不分配利润的情形。
庭审中,朱XX律师围绕办案思路,清晰阐述抗辩观点,逐项击破原告提交的证据,重点论证了“实缴出资是利润分配权的对价”“股东会决议是盈余分配的法定前提”两大核心要点,同时结合证据证明公司资金往来具有正当性、龚X对公司财务状况知情,不存在大股东滥用权利的情形。
法院经审理,完全采纳朱XX律师的抗辩意见,认定龚X未提交载明具体分配方案的股东会决议,其主张的可分配利润缺乏合法依据,且无充分证据证明大股东滥用股东权利,最终判决驳回龚X的全部诉讼请求,案件受理费由龚X自行负担,宁XXX成功免于承担150余万元的款项支付责任。

四、律师价值

本案中,朱XX律师充分发挥专业优势,精准把握公司盈余分配纠纷的裁判规则,结合案件事实制定科学合理的抗辩策略,有效维护了宁XXX的合法权益,具体体现为三方面核心价值:
1.  风险防控,避免巨额损失:通过精准抗辩,成功驳回龚X150余万元的利润分配及利息主张,帮助宁XXX避免了巨额经济损失,保障了公司正常经营所需的资金储备,维护了公司的财产安全。
2.  专业赋能,理清法律边界:清晰界定了股东利润分配权的行使条件、公司自治与司法干预的边界,为宁XXX后续规范股东权利行使、完善财务管理制度、防范类似股东纠纷提供了专业法律指引。
3.  高效维权,彰显专业实力:庭审中逻辑清晰、依据充分,精准回应案件争议点,高效推进诉讼进程,凭借扎实的法律功底和丰富的公司纠纷办案经验,成功赢得案件胜诉,彰显了专业律师在公司类纠纷中的维权能力,也为企业应对股东盈余分配类诉讼提供了优质的法律服务范本。


  • 2026-05-01
  • 被告
  • 胜诉
声明:以上内容由相关作者结合政策法规整理发布,若内容有误可通过意见反馈联系删除
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文字,预估阅读时间分钟
浏览全文
更多案例推荐 · 朱秀芳律师
朱秀芳律师
您是否要咨询朱秀芳律师
5.0分服务:489人服务天数:331
朱秀芳律师
13302202****1067 执业认证
  • 上海汇业(宁波)律师...
  • 房产纠纷 婚姻家庭 劳动纠纷
  • 南部商务区
朱秀芳律师,2017年毕业于宁波大学法学专业,专注劳动纠纷领域多年,擅长处理劳动合同争议、工伤赔偿、经济补偿金、裁员纠纷...
  • 157 2804 3556
保存到相册