案例标题：原告公司与被告劳动者劳动争议案
案情简介：
原告公司因不服劳动仲裁裁决，诉至法院，请求改判其支付被告劳动者的工资数额，并主张不支付经济补偿金。
原告称，被告的工资应根据考勤、停工待岗情况及疫情防控期间的最低工资标准计算，而非按正常工资标准；
另主张被告在仲裁阶段主张的欠薪时间有误，部分工资已发放，不应重复支付；
且自某年某月起因市场及政府原因停工待岗，被告考勤极少，应按当地最低工资标准计薪。
被告劳动者辩称，原告在仲裁及诉讼阶段多次变更欠薪金额，缺乏事实依据；被告主张的欠薪金额有证据支持；原告主张的预支工资不实，相关款项已在仲裁阶段扣除；被告的月工资标准应为双方认可的数金额。
审判结果：
法院经审理认为，原告公司管理混乱，未向被告通报工资明细、未提供工资表，亦未有效证明员工工资待遇，应承担举证不力的后果。根据被告提交的微信聊天记录中公司人事经理告知的欠薪数额，以及原告在劳动仲裁阶段自认的欠薪数额，法院认定原告欠付被告工资十万余元。因原告存在欠付工资情形，被告主张经济补偿金于法有据，法院判决原告支付经济补偿金六万余元。法院最终判决如下：
原告支付被告工资十万余元、经济补偿金六万余元；
驳回原告的其他诉讼请求；
案件受理费由原告负担。
