劳动争议胜诉案例——代理劳动者追回欠薪及经济补偿
判决法院：安徽省合肥市蜀山区人民法院
代理：被告（劳动者周某某）
案件类型：劳动工伤
代理结果：胜诉
案件主要内容：原告（用人单位）拖欠被告工资、未休年休假工资及经济补偿，被告起诉要求支付。用人单位辩称欠薪金额不实，并拒绝支付经济补偿。
争议焦点：欠薪数额认定、未休年休假天数、经济补偿是否应支付。
律师价值：通过用人单位出具的《承诺说明》、产值汇总表等证据，推翻用人单位“已足额支付工资”的主张；依据社保缴纳记录认定劳动者工作年限满10年，支持10天年休假；论证用人单位拖欠工资构成被迫离职，推动法院支持经济补偿。
办案心得：劳动争议中，“谁主张谁举证”为原则，但用人单位对工资支付记录负有举证责任；年休假天数需结合社保记录与劳动合同，避免仅依赖用人单位单方证据。
