案件信息：
- 上诉人（原审原告）：***XX公司
- 被上诉人（原审被告）：林**，委托诉讼代理人：王秀峰律师。
案件背景：
***XX公司（**XX公司）与林**之间存在劳动争议
一审判决后，**XX公司不服判决提起上诉。
一审判决结果：
**XX公司需向林**支付违法解除劳动合同赔偿金20**00元以及带薪年休假工资1526元。
上诉请求：
**XX公司请求：
1. 确认其解除与林**的劳动合同合法。
2. 不向林**支付上述赔偿金。
上诉理由：
1. 林**在工作时间睡觉构成违纪行为。
2. 林**系人事课长，其行为对公司管理产生严重负面影响。
3. 公司已按照规章制度解除劳动合同，并已通知工会。
一审和二审审判：
- 法院认为，根据《员工手册》相关规定和林**的行为，**XX公司有足够理由解除劳动合同。
- 法院还指出，**XX公司解除劳动合同时应考虑林**的工作能力和过往表现。
- 林**提出，她因身体不适而休息，并未给公司造成重大损失。
- 法院认为，**XX公司解除与林**的劳动合同缺乏合理性和事实依据。
二审判决：
维持一审判决，驳回**XX公司上诉请求。**XX公司需支付二审案件受理费10元。
