一、案件详情
本案系劳动争议纠纷，王继冲律师接受被告（反诉原告）A委托，作为其诉讼代理人，全程代理仲裁及诉讼程序。
原告B建筑公司（反诉被告）将项目墙体粉刷工作交由被告A完成，被告A接受公司管理、从事公司安排的有偿劳动，但双方未签订书面劳动合同。后被告A向劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决：
1.双方在 2025 年 4 月 15 日至 7 月 16 日期间存在劳动关系；
2.A 公司支付未签劳动合同双倍工资差额 27500 元。
B公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，主张双方为承揽关系，不存在劳动关系，请求法院确认无劳动关系。
被告A在律师指导下提起反诉，请求法院确认劳动关系成立，并判令B公司支付双倍工资差额 27500 元。
律师接受委托后，围绕劳动关系三性（主体资格、人身从属性、业务组成性） 全面收集证据，包括三级安全教育卡、培训考核试卷、现场视频、工作照片、收款记录等，精准驳斥 “承揽关系” 主张，夯实劳动关系成立的事实与法律基础。
二、案件总结
法院经审理认为，被告A与B公司之间符合劳动关系法定构成要件，仲裁裁决认定事实清楚、证据充分。
最终判决：
1.被告A与B建筑公司在 2025 年 4 月 15 日至 2025 年 7 月 16 日期间存在劳动关系；
2.B建筑公司于判决生效后三十日内给付被告A未签劳动合同双倍工资差额 27500 元；
3.驳回B建筑公司的全部诉讼请求。
本案反诉全部胜诉，劳动者合法权益得到完整维护。
三、律师价值
1.精准定性法律关系，直击案件核心
严格区分劳动关系与承揽关系，以 “人身管理、工作安排、业务归属” 三大要点构建抗辩逻辑，从根本上推翻公司主张。
2.全面构建证据链，夯实胜诉基础
指导当事人收集并整理安全教育卡、培训记录、现场视频、工作照片、报酬支付记录等关键证据，形成完整闭环，确保法院采信劳动关系事实。
3.熟练运用仲裁 + 诉讼程序，最大化保障权益
代理完成劳动仲裁、法院诉讼、提起反诉全流程，程序运用精准规范，确保双倍工资差额诉求合法有效。
4.庭审抗辩精准有力，彻底驳倒对方主张
针对公司 “承揽关系、盈亏自负、无管理从属” 等抗辩点逐项回击，用法理与证据说服法院，实现反诉全面胜诉。
5.切实维护劳动者权益，彰显法律公平
帮助劳动者成功认定劳动关系并获赔双倍工资，有效打击用人单位不签劳动合同、逃避用工责任的行为，体现律师在劳动维权领域的专业价值与社会担当。
