代理劳动者确认劳动关系，成功反驳用人单位“临时雇佣”主张
标题名称：朱玉生律师代理被告杨XX诉某某铝业公司确认劳动关系纠纷案
代理方：被告（劳动仲裁阶段为申请人，诉讼阶段为被告/被申请人）
案件类型：劳动工伤
代理结果：胜诉（维持仲裁裁决，确认劳动关系存在）
案件主要内容：某某铝业公司起诉，请求法院确认其与杨XX之间不存在劳动关系。公司称杨XX系“临时雇佣”，农忙时离开，不愿签订合同。杨XX（朱律师代理）辩称，双方存在事实劳动关系，公司未依法与其签订劳动合同。
争议焦点：杨XX与某某铝业公司之间是劳动关系还是劳务（临时雇佣）关系。
律师在本案中的价值：朱玉生律师代理劳动者杨XX，价值在于精准运用事实劳动关系的认定标准，组织了强有力的证据链进行反击。律师提供了印有公司名称的工牌、工作服，以及由公司股东按月发放工资长达三年的银行流水，成功证明了杨XX接受公司管理、从事公司业务组成部分的劳动、由公司定期发放报酬等事实，完全符合劳动关系的人格从属性、经济从属性和组织从属性特征，有效驳斥了用人单位“临时雇佣”、“不稳定”的单方主张。
办案心得：在未签订书面劳动合同的劳动争议中，证明事实劳动关系是关键。律师应指导劳动者注意保存工牌、工服、考勤记录、工作沟通记录（微信、邮件）、工资银行流水（最好显示相对固定的发放周期和付款方）等证据。特别是长期、稳定、按月发放的银行流水，是反驳“临时性、季节性”用工主张的利器。
