连续工龄全额认定，岳阳邓园律师代理劳动争议仲裁胜诉
一、案件简介
本案为劳动争议仲裁案件，案号岳楼劳人仲案字〔20XX〕XX号。申请人A某自20XX年X月起在B公司食堂工作，工作地点、岗位长期固定，先后通过C派遣公司、D公司以劳务派遣形式继续用工。20XX年X月，因用工单位食堂搬迁无岗位安排，用人单位单方解除劳动关系，且未支付任何补偿。A某委托湖南岳阳邓园律师作为仲裁代理人，提出三项请求：1.裁决三被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金XXX元；2.确认20XX年X月—20XX年X月与B公司存在劳动关系；3.赔偿该期间养老保险损失XXX元。
二、律师代理经过
邓园律师接受委托后，围绕劳动关系认定、工龄连续计算、解除补偿三大核心问题精准代理：
1.固定连续用工证据：整理入职记录、工资流水、劳动合同、工作安排记录，证明A某自20XX年起连续工作、岗位地点未变，工龄应合并计算；
2.主张工龄连续计算：依据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》，提出非因劳动者原因更换用工主体，工作年限应合并计算为8年；
3.论证解除补偿依据：明确因单位原因导致合同无法履行而解除，用人单位应支付经济补偿，完整呈现事实与法律依据；
4.务实推进仲裁：围绕核心诉求重点举证质证，推动仲裁庭采纳连续工龄与解除补偿的关键主张。
三、裁决结果
岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决：
1.确认A某连续工龄8年，由被申请人岳阳市D公司支付解除劳动合同经济补偿XXX元（XXXX元/月×8个月）；
2.上述款项于裁决生效后十五日内一次性支付完毕；
3.驳回其他仲裁请求。本案实现劳动者核心经济补偿诉求全部支持。
四、律师价值
1.核心诉求全胜：精准锁定经济补偿核心请求，成功为当事人追回XXX元经济补偿；
2.工龄全额认定：突破多次劳务派遣主体变更障碍，依法支持8年工龄连续计算，奠定补偿金额基础；
3.专业务实维权：聚焦劳动者最关心的经济利益，简化争议焦点，高效推进仲裁程序，降低维权成本；
4.稳定保障权益：以明确裁决文书确定支付义务，为后续执行提供有力依据，切实维护劳动者合法权益。
本案是劳务派遣用工、主体变更下连续工龄认定与经济补偿的典型胜诉案例，邓园律师以专业劳动法律师能力，稳妥实现劳动者核心权益。
