劳务派遣劳动争议仲裁调解案例西安劳动争议律师推荐 刘旭律师推荐
劳务派遣劳动争议仲裁调解案例
审理机构信息
西咸新区劳动人事争议仲裁委员会
案情简介
申请人陈X与劳务派遣公司（用人单位）签订劳动合同后，被派遣至某实业公司（用工单位）处工作。后因劳动合同解除事宜产生争议，陈X向仲裁委员会提起仲裁申请，主张用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资、休息日加班工资、欠付工资及绩效工资，并要求用工单位对上述款项承担连带支付责任。陈X委托某律师事务所律师作为特别授权代理人参与仲裁程序，两被申请人亦委托代理人参与仲裁活动。
办案经过
仲裁委员会受理本案后，依法指定仲裁员独任审理。
代理律师接受委托后，全面梳理案件事实，收集整理劳动关系存续、工资标准、加班事实、绩效约定及解除劳动合同相关证据，结合法律规定明确各项仲裁请求的依据，制定了清晰的仲裁与调解方案。
仲裁审理过程中，代理律师围绕争议焦点提交证据、发表代理意见，同时在仲裁庭的主持下，秉持高效解决争议、维护当事人合法权益的原则，与两被申请人就和解方案进行多轮沟通协商，最终促成各方就争议事项达成一致意见。
案件结果
经仲裁委员会确认，各方自愿达成如下调解协议：
用人单位于约定期限前向申请人一次性支付款项 150000 元，申请人收到款项后，放弃本案全部仲裁请求；
申请人放弃对用工单位的全部仲裁请求；
用人单位履行完毕付款义务后，申请人与用人单位、用工单位三方就案涉劳动争议再无任何权利义务争议；
如用人单位逾期未足额支付上述款项，申请人可直接向人民法院申请强制执行。
本调解书自各方签收之日起，即发生法律效力。
