- 建筑工程用工劳动关系认定诉讼，董江山律师专业抗辩驳回原告诉请
- 劳务分包引发劳动争议案，董江山律师依法履职维护企业合法权益
一、案情简介
原告在涉案建筑工程项目从事钢筋作业时意外摔伤，随后申请劳动仲裁，仲裁机构作出不予受理决定。原告继而向法院起诉，请求确认其与项目总包公司存在劳动关系。案涉工程由总包公司中标后，已将全部劳务作业依法分包给第三方劳务公司，原告系由劳务公司招用、管理并结算报酬，总包公司并未直接聘用、管理原告，双方就此是否存在劳动关系产生争议。
二、办案经过
- 法院立案后适用简易程序公开开庭审理，董江山律师接受总包公司委托，担任本案诉讼代理人出庭应诉。
- 庭审中，原告主张入职总包公司、受其管理，要求确认双方存在劳动关系。律师提交《劳务分包合同》等核心证据，证明案涉工程劳务已整体合法对外分包。
- 结合劳动关系认定的法律要件，从用工合意、人身管理从属、薪酬发放三个维度进行答辩，阐明原告由第三方劳务公司招录、管理、计酬，与总包公司无劳动关系实质特征。
- 法庭组织双方举证、质证、法庭辩论，结合证据及法律规定对劳动关系是否成立进行审查评判。
三、办案结果
法院采纳答辩意见，认定现有证据无法证明原告与总包公司存在用工合意及人身、经济隶属关系，依法驳回原告全部诉讼请求，案件受理费由原告自行承担，被告企业胜诉。
四、律师价值
- 梳理证据链条：董江山律师完整调取劳务分包合同、项目资料等证据，清晰还原工程分包事实，从源头厘清用工主体。
- 精准适用法律：紧扣劳动关系 “管理从属、报酬支付、用工合意” 三大法定认定标准，区分劳动关系与劳务用工、分包用工的法律边界，抗辩逻辑严谨。
- 专业庭审应诉：针对原告主张逐一反驳，充分阐述被告不存在用工、管理、发薪等行为，答辩观点全部被法院采信。
- 维护企业权益：成功规避企业不当用工风险，驳回对方确认劳动关系的诉求，有效维护了委托企业的合法权益与正常经营秩序。
