案件简介
劳动者因年龄超标，冒用亲属身份入职大型能源企业，连续工作近二十年。后企业发现身份造假，停止发放工资并否认存在劳动关系。劳动者提起劳动仲裁及诉讼，要求确认 2004 年至 2023 年期间与用人单位存在事实劳动关系。企业不服仲裁裁决，先后提起一审、二审诉讼，坚决主张双方无劳动关系、劳动合同无效。王梦丽律师接受劳动者委托，全程代理本案，最终帮助委托人成功确认事实劳动关系。
办案经过
1. 固定核心证据：指导委托人收集并整理准考证、工作证、岗位合格证、技能证书、考勤记录、工资发放记录、企业内部 APP 注册信息等，证明实际提供劳动的主体为委托人本人，而非被冒用身份者。
2. 厘清法律逻辑：明确区分劳动合同无效与事实劳动关系认定两个法律概念，指出身份欺诈仅导致合同无效，不影响用工事实的法律评价。
3. 精准适用法律：以劳社部发〔2005〕12 号文为核心依据，围绕主体资格、管理隶属、劳动报酬、业务组成四大要件，构建完整事实劳动关系论证体系。
4. 庭审有力抗辩：针对企业 “不知情、无合意” 的主张，当庭出示证据驳斥，指出企业长期管理、培训、发放报酬，已形成事实上的用工与被用工关系。
案件结果
· 仲裁阶段：裁决确认委托人与用人单位存在事实劳动关系。
· 一审阶段：法院判决支持委托人诉求，确认事实劳动关系。
· 二审阶段：法院驳回企业上诉，维持原判，委托人全面胜诉。
案件亮点与办案心得
案件亮点
1. 法律区分清晰：突破 “合同无效即无劳动关系” 的普遍误区，明确用工事实才是劳动关系建立的核心标准。
2. 证据链完整：以照片、证件、考勤、工资、APP 信息形成闭环，直接锁定实际劳动主体。
3. 司法规则明确：二审判决确立裁判规则 ——冒名入职不必然否定事实劳动关系，无效合同不消灭已发生的用工事实。
办案心得
劳动争议中，身份欺诈确实违背诚信原则，但劳动者已实际付出劳动、接受管理、获取报酬的，法律应保护客观用工事实。代理此类案件，关键在于剥离身份瑕疵，聚焦用工本质，用扎实证据与精准法律适用，维护劳动者应有的法律权益。
