员工因休病假被公司辞退如何维权推荐苏州卢融融律师

江苏省苏州市中级人民法院

上诉人系本地一家企业，被上诉人为该企业离职员工。双方劳动合同到期前，员工因病长期休病假，企业错误核算其医疗期，后续双方就合同续签、离职手续办理产生分歧。劳动关系解除后，员工申请劳动仲裁，要求企业支付工资差额、经济补偿金、未休年假工资及高温津贴。仲裁、一审均支持员工诉求，企业不服一审判决提起上诉。双方均委托专业律师参与诉讼。

一审阶段，代理律师整理劳动合同、社保记录、病假单据、微信聊天记录等全部证据，厘清医疗期时长、劳动关系解除时间等关键事实，依法核算各项补偿金额。二审期间，针对企业上诉理由，律师再次梳理证据链条，结合劳动相关法律法规，就劳动关系存续、工资发放、津贴支付等争议焦点提交答辩意见，当庭阐述法律依据，反驳对方上诉主张。

二审法院判决驳回上诉，维持原判。判决理由：依据法律规定，劳动者医疗期内劳动合同应顺延，结合社保缴纳、病假提交、协商离职等事实，认定双方劳动关系于 2024 年 7 月 30 日协商解除；企业未依法足额发放病假工资、未举证已安排年休假及发放高温津贴，一审各项费用核算标准合法，故维持一审判决。