工伤竞合精准抗辩！潘凯华律师代理24万工伤仲裁案，为企业止损4万余元
一、案件简介
本案为劳动人事争议工伤赔偿仲裁案件，案号皖阜界劳人仲案裁【2026】XX号。被申请人安徽XX公司委托安徽文王律师事务所潘凯华律师作为本案仲裁阶段全权委托代理人，对抗申请人DX提起的全额工伤赔偿仲裁主张。
申请人DX20XX年X月入职该公司，岗位为河道巡查员，双方约定月工资XXX元，公司未为其缴纳工伤保险。20XX年X月X日DX外出取样返程途中发生交通事故，交警认定其无责，后续人社部门出具工伤认定决定书，劳动能力鉴定结论认定伤情构成九级工伤。事故后DX未再到岗，同时从肇事方处获交通事故赔偿款XXX元。
DX提起仲裁，提出多项高额诉求：要求确认劳动关系解除、支付停工留薪期工资X元、三项工伤补助金合计X元、违法解除赔偿金XX元、经济补偿金X元，另主张医疗费、护理费、伙食补助、交通费、鉴定费等全部费用，各项请求总额超24万元。
公司方存在多重不利情形：已生效工伤认定文书直接锁定用工责任、伤者持有完整工资流水、工伤鉴定、就医票据全套证据，申请人主张工伤与人身损害双份全额赔付，案件属于工伤与交通事故竞合疑难案件，公司面临巨额赔付风险，遂委托潘凯华律师全程应诉抗辩。
二、律师辩护经过
接受委托后，潘凯华律师梳理案件核心抗辩思路，从四大核心维度组织答辩与质证：
基础关系抗辩：主张双方仅为临时劳务雇佣关系，不存在稳定劳动关系，否定工伤赔付的基础前提；
损失抵扣抗辩：提交交通事故调解协议、保险付款凭证，证明申请人已获近6万元侵权赔偿，医疗费、护理费、误工费等实际损失已填平，重复主张有违公平原则；
解除关系抗辩：针对申请人“被踢出工作群属于违法辞退”诉求，举证移出工作群仅为工作调整，不存在单方解除劳动关系行为，驳回双倍赔偿金、经济补偿金诉求；
证据分层质证：对工伤认定、劳动能力鉴定、工资流水、就医票据等全部证据逐一拆分质证，区分证据真实性与关联性，削弱对方证据的赔付支撑效力。
庭审中紧扣工伤、交通事故竞合“重复损失抵扣”裁判规则，精准引用劳动、工伤相关法规，逐项反驳申请人全部超额诉求。
三、裁决结果
界首市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出裁决，全面采纳潘凯华律师核心抗辩意见，大幅削减公司赔付金额：
确认双方劳动关系已解除；
公司仅需支付停工留薪期工资X元、一次性伤残补助金X元、一次性工伤医疗补助金X元、一次性伤残就业补助金X元，四项工伤补助合计X元；
仅支持劳动能力鉴定费XX元；
全额驳回申请人主张的XXX元违法解除赔偿金、XXX元经济补偿金，同时医疗费、护理费、住院伙食补助、交通费等因交通事故已获赔，全部予以抵扣驳回。
原本申请人主张超24万元赔偿，经律师抗辩后，剔除重复赔付、违法解除补偿等近4万元不合理诉求，成功为企业规避不必要开支。
四、律师价值
潘凯华律师精准把握工伤与人身损害竞合案件裁判规则，通过分层质证、多角度法律抗辩，成功剔除申请人重复索赔、无依据的经济补偿及赔偿金诉求，直接为企业减少四万余元额外支出。面对已有工伤认定、九级伤残的不利基础事实，最大化压缩企业赔付范围，妥善化解企业用工工伤赔偿风险，充分展现劳动工伤纠纷案件精细化抗辩、为企业止损的专业办案能力。
