【案情简介】
某企业因经营不善突然停产，拖欠数十名员工工资、加班费及经济补偿金。员工们情绪激动，但各自证据零散、诉求不一，部分员工甚至未保留任何书面证据。面对‘’人数多、证据杂、诉求乱‘’的集体维权困局，多名员工共同委托本团队介入。
【办案经过】
第一战：统一证据标准，建立‘’模板化‘’举证体系
团队为所有员工建立统一的证据收集清单：劳动合同/入职证明、工资流水、考勤记录、加班通知、社保参保记录等。对于证据缺失的员工，指导其通过银行流水反推工资标准、通过微信记录补正加班事实，实现‘’证据不齐但标准统一‘’。
第二战：协调法律口径，避免内部诉求冲突
针对不同员工工龄、岗位、工资标准的差异，团队统一法律适用口径：经济补偿金按N+1标准计算、加班费按法定倍数计算、未休年休假工资统一主张。避免因个别员工过度索赔导致整体策略失衡，确保群体诉求的合理性与一致性。
第三战：形成诉讼优势，促成整体调解/裁决
通过统一举证与协调策略，团队在仲裁庭上形成‘’证据充分、诉求合理、口径一致‘’的群体诉讼优势。用人单位面对系统化的群体维权压力，调解意愿显著增强。最终为劳动者争取到较大金额支持，目前公司方提起二审，团队持续跟进中。
【案件结果】
仲裁委裁决支持劳动者主要诉求，判令用人单位支付拖欠工资、加班费、未休年休假工资及经济补偿金。因金额较大，公司方提起二审，团队持续跟进中，已为劳动者在仲裁阶段争取到较大金额支持。
【律师价值】
统一多名劳动者的证据标准与法律适用口径，协调群体举证策略，形成诉讼优势，代理劳动者获得较大金额支持。在集体劳动争议中，为劳动者群体构建‘’统一证据标准+协调法律口径+群体诉讼优势‘’的维权方案，彰显统筹协调能力与群体维权策略。
