一、案件详情
本案当事人周X（为保护隐私使用化名）就职于某供应链公司A公司，已签署并履行了2份固定期限劳动合同。在第二份劳动合同到期的前一日，A公司向周X发送了《劳动合同不续签通知书》，决定不再与周X续签劳动合同，与其的劳动关系在第二份劳动合同到期之日终止。
周X认为其已经履行完毕两份固定期限劳动合同，A公司应当与其签署无固定期限劳动合同，A公司这一不续签行为违反了《劳动合同法》的相关规定。朱歆尧律师接受当事人周X委托后，先是为其分析了A公司这一行为的违法性，公司应当签署无固定期限劳动合同而不续签的，应当认定为违法解除劳动合同。朱歆尧律师为周X以2n（就职年限对应月份数薪酬的2倍）计算了违约解除劳动合同赔偿，并同时主张加班费和未休年假折现。
二、案件总结
劳动仲裁过程中，朱歆尧律师针对A公司不续签行为的定性举证了司法解释、高院会议纪要、类案案例等材料，并对周X的加班时长、加班内容进行了详细的举证，最终仲裁委裁决支持周X的全部申请内容。
三、律师价值
在本案全流程办理过程中，朱歆尧律师基于扎实的专业能力、丰富的办案经验对案情进行了全面的分析，其选择的办案思路是当事人能够达成胜诉的关键，具体工作价值体现在以下方面：
1、厘清法律关系，抓住案件核心法理
接受委托后，第一时间分析公司行为违法性，精准判断公司应当签署无固定期限劳动合同而不续签的行为应当适用违法解除劳动合同的2n赔偿。
2、全面固定证据，完整还原客观事实
辅导当事人收集证据并系统性整理、分类全部涉案证据，包括当事人与公司负责人的电话录音、工作沟通记录、加班会议通知、系统考勤记录等，完整还原公司违法拒签无固定期限劳动合同、员工明确书面表达异议的完整事实链条。
3、制定诉讼策略，撰写专业法律文书
结合案件事实、证据及相关法律规定，精准拟定整体诉讼方案，起仲裁申请书等全套法律文书，清晰列明我方诉讼请求、事实理由与法律依据。同时提前预判被告的抗辩观点，针对性制定应对预案，提前做好多维度抗辩准备。
4、全程跟进案件，全面保障委托人权益
从前期证据收集、辅导发函固定证据、立案、仲裁开庭到最终判决，全程跟进案件每一个环节，及时对接仲裁委、反馈案件进展。针对公司的恶劣态度坚定支持当事人，不让其屈服于公司明显不合理的和解方案，有力维护了劳动者的合法权益。
