一事二罚违法解除劳动大案｜大丰张露琪律师助力劳动者获赔80万+赔偿金
一、案件简介
本案劳动争议纠纷，案件先适用简易程序，后因案情复杂转为普通程序审理，由江苏省盐城市大丰区人民法院作出一审判决。江苏瀛鑫（大丰）律师事务所张露琪律师接受原告劳动者A某委托，共同担任原告全权诉讼代理人办理本案。
原告A某自19XX年X月入职山东XX公司，20XX年X月被调至关联企业江苏XX公司担任纸芯车间主管，月均工资XXX元。20XX年X月，原告驾驶叉车一事公司先作出记过处罚，时隔五个月后又就同一事由追加记大过，以12个月内存在两类违纪为由单方解除劳动关系。原告认为公司一事二罚，解除行为违法，提起劳动仲裁，因不同意仲裁委受理转而向法院起诉。
原告诉讼请求：1.支付20XX至20XX年X月延时加班费XX元；2.支付20XX年未休年休假工资XXX元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金XXX元；4.诉讼费由被告承担。
被告答辩意见：仅认可20XX年后劳动关系，解除合法；主张加班费、年休假工资计算基数应当扣除绩效、奖金、公积金等项目。法院核查处罚记录、员工手册、社保缴纳记录、工资流水、工作调动事实，认定公司重复处罚违法，且原告跨关联企业工龄应当合并计算。
二、律师辩护经过
接受委托后，张露琪律师完整梳理全案证据，调取劳动关系调动记录、历年社保缴费记录、叉车处罚全套钉钉沟通记录、两份处罚单据、工资明细、员工手册培训记录等，固定企业一事二罚、跨单位调岗未支付经济补偿、长期安排延时加班全部事实。
庭审核心辩论三点：第一，用人单位针对同一违规事实先后作出两次处罚，属于重复处罚，时隔数月再以此为由解除劳动关系缺乏法律依据，构成违法解除；第二，原告非本人原因被集团内部调至江苏子公司，原单位未支付经济补偿，30年工龄应当合并计入赔偿金计算年限；第三，加班费、未休年休假工资计算基数应当包含基本工资、岗位津贴、绩效，不应剔除合理薪资项目，结合双方确认251小时加班时长核算足额报酬。针对被告各项抗辩，律师逐条结合劳动司法解释、工资支付规则举证反驳，完整完成举证质证、法庭辩论全流程。
三、判决结果
大丰区人民法院全面采纳原告方代理意见，作出一审判决：
被告江苏XX公司十五日内支付违法解除赔偿金XXX元；
被告十五日内支付延时加班工资XXX元；
被告十五日内支付2025年未休年休假工资XXX元；
驳回原告其余诉讼请求；
案件受理费XX元全部由被告承担。
三项胜诉款项合计XXX元。法院核心裁判观点：企业一事二罚违背用工公平原则，解除劳动合同违法；劳动者关联企业调动工龄连续计算；依法重新核算加班与年休假工资标准，足额支持劳动者薪酬诉求。
四、律师价值
本案实现当事人全部核心诉求全额胜诉，代理价值突出。
其一，精准抓住企业重复处罚的程序违法关键点，直接推翻公司合法解除的核心抗辩，为当事人争取八十余万元巨额赔偿金；
其二，熟练运用劳动争议司法解释，成功主张三十年工龄合并计算，大幅提升赔偿金额；
其三，精准厘清加班费、年休假工资法定计算口径，纠正企业克扣薪资的计算方式，追回加班、年休假报酬合计三万余元；
其四，妥善处理集团关联用工复杂事实，完整收集跨单位用工证据，简易转普通程序全程高效推进，全方位维护企业高管大额劳动权益，为劳动者挽回近84万元经济损失。
