张XX诉某信息技术公司劳动争议（业绩提成）纠纷案整合在先判决、工作记录、提成制度等全套证据，针对企业多版本制度、离职拒付、逾期扣款抗辩逐一驳斥，厘清举证、时效规则，精准核算提成，法院全部采纳代理意见，助力当事人追回六万九千余元提成。

案情简介

1. 各方主体

• 原告：张XX，原被告公司营销人员；自行收集证据参与诉讼，无特别标注代理律师
• 被告：富力XX某某信息技术公司，企业法人，当庭提交制度、聊天记录等证据抗辩

2. 案件事实
   原告曾在被告公司任职营销，2022 年 3 月离职。双方针对李村、光道、伏岩三处煤矿项目业绩提成产生纠纷：被告主张三项目适用不同版本提成制度、原告离职未跟进回款、项目回款逾期应核减提成，拒绝足额发放提成；原告提交在先生效判决、工作聊天记录、提成管理办法、项目合同材料，主张案涉项目现已全部回款，公司应按规则支付拖欠提成，另主张利息损失。双方对提成核算公式、制度适用版本、离职后提成归属、逾期扣款效力存在巨大争议。

办案经过

1. 劳动仲裁前置：原告先就提成报酬申请劳动仲裁，后向法院提起民事诉讼；利息诉求未经过仲裁程序。
2. 举证质证阶段：被告提交 2014、2020 两版提成管理制度、项目回款记录，主张原告自行计算提成方式无效、离职后无权分取后续回款、逾期回款应当扣减提成；原告提交在先同类案件判决书、工作群聊截图、项目合同、沟通记录，佐证提成发放标准、项目已全部回款。
3. 法庭核查认定：法院审查两套提成制度送达效力、提成分配规则、仲裁时效、举证责任分配，区分各项诉求合法性，核算应付提成金额后作出一审判决。

案件结果

一、判决结果

1. 被告公司于判决生效七日内，向原告支付项目提成共计 69941.51 元；
2. 驳回原告主张利息的诉讼请求。

二、判决理由

1. 制度效力：被告无法证明 2014 版提成制度已送达原告，该版本不予采信；2020 版制度经公示可作为核算依据。
2. 提成权利：在先生效判决已明确原告有权待项目回款到位后另行主张提成，现三项目全部回款，原告享有对应劳动报酬；被告以离职、回款逾期为由拒付、扣减提成的抗辩无充分依据，不予支持。
3. 程序与时效：本案未超过一年劳动仲裁时效；利息诉求未经劳动仲裁前置程序，不符合起诉条件，予以驳回。
4. 举证规则：被告未能举证证明其提成核减主张合法合理，承担举证不利后果。

三、适用法条

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条（举证责任、仲裁时效、仲裁前置）；
2. 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条（举证不能不利后果）。