案情简介
申请人周某某 2019 年入职某某煤炭运销公司担任机修工，在职期间公司长期拖欠工资、未足额缴纳养老保险，还单方调岗降薪，多年未安排带薪年假。周某某委托李朝永律师提起劳动仲裁，主张确认被迫解除劳动关系、补发克扣工资、支付经济补偿金、未休年假工资，并要求补缴养老保险。公司抗辩欠薪系政府停工不可抗力、调岗有合同依据，主张驳回全部诉求。
办案经过
仲裁委依法受理并开庭审理，申请人方由李朝永律师出庭。律师完整收集工资流水、社保记录、工作聊天记录、解除通知、交接清单等全套证据，针对公司不可抗力、员工自愿离职等抗辩逐一质证反驳，厘清工资标准、欠薪时长、未休年假天数、社保断缴事实，结合劳动法律规范完整陈述仲裁主张。
案件结果
（一）裁决结果
- 双方劳动关系于 2026 年 3 月 3 日解除；
- 公司支付经济补偿金 51749.25 元、未休年休假工资 13958.42 元，合计 65707.67 元；
- 驳回补发克扣工资、补缴养老保险等其余请求。
（二）裁决理由
公司存在迟延发放工资、断缴养老保险行为，符合劳动者被迫解除并主张经济补偿的法定情形；政府停工时段抵扣对应期间年假，但其余年份未休年假工资应予支持；克扣工资举证不足、社保补缴不属于劳动仲裁受理范围，相关诉求不予支持。
（三）适用法条
《劳动合同法》第三十八、四十六、四十七条；《劳动争议调解仲裁法》第六条；《职工带薪年休假条例》；《社会保险法》相关规定。
