一、案情简介
当事人长期在互联网平台企业从事线下销售拓展工作，在职多年，双方签订书面劳动合同，企业正常缴纳社保。后期企业以当事人存在虚假建店、业绩造假、严重违反公司规章制度为由，单方下发解除劳动合同通知，直接终止劳动关系。
当事人不服企业辞退决定，先行提起劳动仲裁，仲裁仅支持经济补偿，未支持双倍违法解除赔偿金。双方均不服仲裁结果，分别向法院提起诉讼。企业庭审全程主张系合法解除，无需承担任何赔偿责任，同时抗辩劳动者主张的加班费、未休年假工资均无事实与程序依据。当事人委托李琪律师作为诉讼代理人，希望法院认定企业违法解除，判令企业支付双倍赔偿金，同时支持加班费、年假工资相关诉求。
二、办案经过（凸显李琪律师核心专业价值）
1. **全盘拆解企业辞退逻辑，直击制度与处罚漏洞**
李琪律师接收委托后，全面梳理企业提交的全部辞退证据、内部管理制度、劳动合同条款，精准抓住案件核心突破口：企业平台注册规则本身未强制要求门店法定联系方式、营业执照核验，当事人建店流程完全按照平台指引操作，且门店均产生实际订单，不存在恶意造假、欺诈企业的主观过错；同时当事人在岗年限久，涉事门店未给企业造成任何经济损失，企业直接单方解除劳动关系，处罚尺度明显畸重，违背公平原则。
2. **精准核算工资标准，固定高额赔偿计算基数**
企业刻意压低离职前平均工资标准，试图减少赔偿金额。李琪律师调取完整个税纳税明细，整合全年全部工资、绩效、提成发放记录，梳理完整收入凭证，精准核算劳动者真实月均收入，为法院计算双倍赔偿金提供完整、客观的数据依据，推翻企业单方主张的低工资标准。
3. **区分仲裁与诉讼诉求，厘清程序抗辩应对思路**
针对企业提出的加班费举证不足、未休年假工资未经仲裁前置两大抗辩意见，李琪律师分层制定应对方案：对于加班费，完整整理系统工作记录、工作群沟通记录、与直属领导聊天记录等全套证据，完整还原日常加班工作场景；对于未休年假工资，清晰区分仲裁前置程序规则，向法庭说明该诉求的处理边界，妥善应对企业程序抗辩。
4. **统筹仲裁、诉讼双案材料，统一代理抗辩逻辑**
本案存在双方分别起诉、两案合并审理的特殊情形，证据繁杂、双方诉请相互对立。李琪律师统一梳理两套诉讼材料，统一代理思路，既针对企业起诉撤销仲裁裁决的诉求进行有力反驳，又完整主张劳动者全部合法权益，形成逻辑闭环的庭审意见。
5. **庭审层层辩驳，否定企业 “严重违纪” 解除依据**
庭审中李琪律师分层次发表代理意见：一是当事人无弄虚作假、恶意违纪的主观过错，操作完全符合平台规则；二是案涉行为未造成企业损失，直接解除属于处罚过重；三是企业单方解除缺乏充分事实与法律支撑，属于违法解除，应当支付双倍赔偿金。完整举证、清晰说理，核心代理观点全部被法庭采纳。
三、案件结果
1. 法院认定企业单方解除劳动关系缺乏事实依据，构成违法解除，采纳李琪律师核算的工资标准，判令企业向当事人支付全额双倍违法解除劳动合同赔偿金，大幅高于仲裁裁决支持的补偿金额，劳动者核心维权诉求完全实现；
2. 当事人主张的加班费因现有证据无法充分证明系企业统一安排加班，法院未予以支持；未休年假工资因未经过仲裁前置程序，本案中不作处理；
3. 案件诉讼费用由双方分摊，企业承担主要诉讼成本；
4. 判决明确企业未按期足额支付赔偿款项，需依法加倍承担迟延履行债务利息，倒逼企业按期履行付款义务。
