案例标题
原告某钢结构经营部与被告李X劳动争议一案一审民事判决书
案情简介
被告李X经人介绍于二〇二五年四月十一日入职原告某钢结构经营部，从事安装、切割电焊等工作，工作由经营者王X安排和管理，工资由王X通过微信按日发放。二〇二五年五月五日，李X在原告承包的厂棚拆除项目工地上班时，不慎从高处坠落受伤，经营者王X将其送医并支付医疗费。李X申请劳动仲裁，仲裁裁决确认双方存在劳动关系。原告不服，提起诉讼，主张双方仅为雇用或劳务关系，理由是工资按天计算、工作时间不固定、原告无规章制度约束、双方不具有人身从属性。
法院经审理查明，李X工作期间接受王X的日常管理及工作安排，请假需经批准，工资由王X发放，原告还为李X购买了雇主责任保险。李X从事的工作系原告经营业务的组成部分。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条关于劳动关系认定的三项标准，双方同时具备主体资格、管理从属、业务组成三个要件，符合劳动关系的法律特征。原告主张雇佣关系的意见缺乏证据支持，不予采纳。
审判结果
确认原告福泉市XX某某钢结构与被告李X于二〇二五年四月十一日至二〇二五年五月五日期间存在劳动关系。案件受理费由原告负担。
