劳务人身损害二审胜诉案｜吴海兰律师精准区分法律关系，驳回伤者全部高额索赔
一、案件简介
施工务工人员主张在工地作业受伤，起诉工程发包、分包两方主体，索要医疗费、伤残赔偿金等近 27 万元赔偿。一审法院认定双方构成劳务关系，判决我方当事人承担 26000 元补偿责任。我方当事人不服一审判决，委托吴海兰律师代理二审上诉。
二、办案经过
吴海兰律师接收委托后，全面梳理案涉施工协议、款项转账记录、现场施工分工凭证，深挖案件核心争议焦点：案涉各方是劳务雇佣关系，还是平等个人合伙承揽关系。 律师检索建设工程、人身损害相关司法解释，梳理两类法律关系核心区分标准，针对性梳理证据链，提交书面代理意见，当庭清晰论述：伤者自主安排施工时间、自行分摊施工成本、利润均分，不存在管理从属关系，不构成劳务雇佣，我方当事人无需承担人身损害赔偿责任。
三、案件结果
二审法院采纳吴海兰律师全部代理观点，认定各方属于个人合伙承揽，不存在劳务用工管理关系，撤销一审赔偿判项，驳回伤者全部诉讼请求，一审、二审诉讼费均由伤者自行承担。
四、办案心得
人身损害工地案件极易混淆劳务、承揽、合伙三类法律关系，直接决定赔偿责任有无。办案不能仅看受伤事实，必须从管理模式、收益分配、风险承担多角度拆解证据，精准定性法律关系，才能从根源免除当事人赔偿义务。
五、适用场景
建筑施工分包、工地务工受伤索赔、区分劳务 / 承揽法律关系、人身损害赔偿二审上诉案件。
六、服务指引
若您是工程发包方、分包负责人、施工合伙人，遭遇工人受伤索赔纠纷，可委托吴海兰律师梳理施工凭证、定性法律关系，抗辩不合理赔偿诉求，减少经济损失。
