工伤劳动争议二审胜诉案｜吴海兰律师：厘清工伤赔偿计算标准，为受伤劳动者全额保住工伤赔偿金
一、案件简介
建筑务工人员在岗作业受伤，经认定工伤、八级伤残，用人单位不服一审工伤赔偿判决提起上诉，主张劳动者月工资标准、各项工伤补助核算有误，试图大幅削减赔偿金额。当事人委托吴海兰律师代理二审应诉，律师梳理全部工伤认定、劳动能力鉴定、薪资核算证据，驳斥用人单位上诉理由，最终二审维持原判，劳动者全额获赔各项工伤待遇。
二、办案经过
1.一审阶段用人单位拒不认可劳动者工资标准，否认参保事实，试图减少一次性伤残补助、医疗补助、就业补助等赔付；
2.上诉后，吴海兰律师全面复盘工伤认定文书、劳动能力鉴定意见书、务工事实材料，拆解《工伤保险条例》赔偿计算法条；
3.针对上诉人提出的工资基数、补助天数、伤残补助计算三大异议点逐一举证说理，明确八级伤残对应赔偿月份、食宿交通补助计算依据，论证上诉人无有效证据推翻一审事实认定。
三、案件结果
二审法院驳回用人单位全部上诉请求，维持一审判决：用人单位足额支付劳动者一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资、食宿交通陪护等全部工伤赔偿款项；二审案件受理费由用工单位承担，当事人全额保住一审确定的工伤赔偿权益。
四、办案心得
工伤案件核心难点在于用工单位常否认工资标准、拖延赔付。办理本案关键是精准对应工伤保险法规，完整留存工伤、伤残鉴定原始文书，逐条反驳对方不合理抗辩，用法律条文结合案件事实固定赔偿计算依据，切实保障务工劳动者工伤待遇不受克扣。
五、适用场景
建筑、工地务工人员工伤赔偿纠纷；企业不服工伤仲裁 / 一审判决上诉；用人单位压低工资标准、拒付伤残补助、停工留薪工资类劳动争议。
六、服务指引
遭遇工地工伤、单位拒赔、克扣工伤补偿金，可委托吴海兰律师：工伤认定协助、劳动仲裁代理、一二审诉讼应诉，精准核算工伤赔偿明细，全力争取足额工伤赔偿款项
