基础案件信息
1.代理身份：陈巧瑜律师代理仲裁申请人（劳动者赵XX）
2.案件类型：劳动工伤、诉讼仲裁
3.代理结果：胜诉
4.裁决机构：六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会
案件主要内容
赵XX入职本地建筑安装企业务工，工作期间受伤，经人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定为十级伤残。劳动者核算全部工伤待遇后向仲裁委提起仲裁，主张医疗费、各类社保补助、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金合计二十六万余元。仲裁委依法送达开庭、举证相关文书后，用人单位某某建筑安装公司无正当理由拒不到庭，也未提交书面答辩、证据材料，仲裁庭依法适用缺席审理程序。
陈巧瑜律师全程出庭参与庭审，完整提交身份证、企业工商信息、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、住院病案、医疗费发票全套证据，完整陈述案件事实与各项赔偿法律依据。仲裁庭审理查明：用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，社保项下医疗费、伤残补助、医疗补助等由工伤保险基金支付；用人单位需自行承担一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费三类款项。结合安徽省工伤相关法规核算，仲裁委作出终局裁决：确认双方劳动关系依法解除；用人单位一次性支付七万余元企业专属工伤赔偿款项；驳回劳动者其余仲裁请求。该裁决为终局裁决，企业可在三十日内向中级法院申请撤销，劳动者不服可十五日内提起民事诉讼，裁决生效后企业不履行的，劳动者可申请法院强制执行。
案件核心争议
本案因用人单位全程缺席，无当庭对抗性争议，核心争议集中于仲裁书面主张层面：第一，工资标准认定争议，劳动者无法完整举证月工资数额，企业放弃答辩举证，仲裁委按照统筹地区上年度职工平均工资核算各项待遇。第二，停工留薪期时长、护理费标准争议，劳动者依据伤情主张对应期限与赔付标准，企业未抗辩，仲裁委依据安徽省停工留薪期目录、护理费法定标准全额支持。第三，赔付主体责任划分争议，书面仲裁申请中XX确区分社保与企业赔付项目，企业放弃抗辩，仲裁委依法划分两类赔偿范围。
本案的经验
第一，用人单位拒不到庭缺席审理的工伤案件，劳动者代理人必须完整归集全部工伤认定、劳动能力鉴定、诊疗票据、用工主体证据，形成无瑕疵证据链，支撑全部仲裁主张。第二，劳动者无法举证实际月工资时，熟练运用安徽省工资支付规定，主张按照统筹地区上年度职工平均工资核算工伤待遇，填补举证不足的短板。第三，熟练掌握安徽省停工留薪期分类目录、工伤护理费法定标准，当庭清晰陈述各项赔偿计算依据，帮助仲裁庭快速核算赔付金额。第四，区分终局裁决与普通仲裁裁决法律后果，向当事人释X双方不服裁决的起诉、撤销时限，做好后续维权预案。第五，缺席审理无需调解，庭审重点围绕事实、证据、法律依据完整陈述，确保仲裁庭全面采信劳动者全部合法诉求。
律师在本案中的价值
用人单位全程缺席，律师单独出庭提交完整工伤证据链；在劳动者无法举证月工资的情况下，援引地方工资法规以统筹地区平均工资核算待遇；依据省级工伤法规主张停工留薪期工资、护理费、就业补助金，仲裁委全额支持七万余元企业专属赔偿，拿到终局胜诉裁决，锁定全部法定应得款项。
办案心得
实务中大量建筑类小微企业在工伤仲裁收到开庭通知后，选择消极回避、拒不到庭，试图通过缺席拖延案件处理，但根据劳动争议调解仲裁法，被申请人无正当理由不到庭，仲裁庭可直接缺席审理并依据劳动者证据作出裁决，消极拒不出庭无法免除企业法定工伤赔付责任。
本案难点在于劳动者无法提供完整工资流水证明实际月收入，若没有专业律师援引地方工资支付规定，仲裁庭可能按照较低标准核算停工留薪期工资、伤残补助，大幅减少赔偿总额。律师当庭引用法条，主张采用统筹地区职工平均工资作为计算基数，完整保障劳动者工伤待遇核算标准。同时律师提前梳理全部工伤诊疗、认定、鉴定证据，无任何举证漏洞，仲裁庭全部采信，最终全额支持企业应当承担的三类工伤赔偿，取得胜诉终局裁决。
终局裁决生效后，企业若拒不履行，劳动者可直接向法院申请强制执行；若企业申请撤销裁决，律师可全程跟进应诉。本案无需与企业协商调解，一次性通过仲裁拿到生效胜诉文书，适合恶意逃避协商、消极不作为的用人单位，为劳动者提供强硬维权路径。
适用纠纷客户
适用于劳动工伤、诉讼仲裁类纠纷客户，包含建筑行业十级工伤、用人单位消极回避仲裁拒不到庭、劳动者无法完整举证月工资、希望通过仲裁裁决拿到确定赔偿金额的劳动者。
