【案情经过】
原告邱X于2020年8月入职某幼儿园担任保育员，双方未签订书面劳动合同，月工资1700元。2022年1月起，工资由某公司代发。2023年10月，某幼儿园在未解除原劳动关系的情况下，要求邱X与某公司签订劳动合同，邱X的工作地点、岗位及内容均未发生变化，月工资调整为1800元。2025年9月劳动合同到期，某幼儿园提出不再续用，某公司据此终止劳动关系。邱X申请劳动仲裁，某仲裁委员会裁决确认邱X与某公司存在劳动关系，某幼儿园支付经济补偿金三千六百余元。邱X不服该裁决，遂诉至法院，请求确认其自2020年8月至2025年9月与某幼儿园存在劳动关系，并要求某幼儿园支付违法解除赔偿金1.9万余元。
【争议焦点】
本案的争议焦点在于：一、邱X与某幼儿园在2020年8月28日至2025年9月30日期间是否存在连续的劳动关系；二、某幼儿园终止与邱X的劳动关系是否构成违法解除，应否支付赔偿金。
【裁判结果】
法院经审理认为，2020年8月至2023年9月期间，邱X接受某幼儿园管理并从事其业务组成部分，双方存在事实劳动关系。2023年10月后，某幼儿园通过劳务派遣形式让邱X与某公司签订合同，属于“逆向派遣”，且保育员岗位不符合劳务派遣的辅助性要求，该行为违反法律强制性规定，劳动关系变更无效，双方事实劳动关系持续存在。因用工满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。某幼儿园单方终止劳动关系构成违法解除。最终法院判决：确认邱X与某幼儿园自2020年8月28日至2025年9月30日期间存在劳动关系；某幼儿园支付邱X违法解除劳动合同赔偿金1.9万余元。
