【案情经过】
2024年9月18日，李X入职某公司，担任研发部高级软件工程师，双方签订书面劳动合同，约定月基本工资五千元，合同期限自2024年9月18日起至2025年9月17日止。在职期间，某公司未能及时足额支付李X劳动报酬。2025年4月30日，某公司在《解除劳动合同证明书》上盖章，明确双方劳动关系于当日解除，解除类型为用人单位单方解除。同日，某公司出具欠条，承诺将于2025年6月30日前支付截至2025年4月30日的劳动报酬4.4万余元。因某公司未履行支付义务，李X于2025年5月12日向某仲裁委申请仲裁。某仲裁委出具某号《证明》后，李X依法诉至某法院，请求判令某公司支付2025年1月1日至4月30日期间拖欠工资4.4万余元，并支付经济补偿金1.2万元。王亚青律师接受李X委托，作为其诉讼代理人全程参与本案审理。某公司经法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。
【争议焦点】
本案的争议焦点主要集中在两个方面：其一，某公司是否应当足额支付李X2025年1月1日至4月30日期间的拖欠工资4.4万余元，以及该金额的认定依据；其二，某公司单方解除劳动关系是否应当支付经济补偿金1.2万元，以及经济补偿金的计算基数与年限应如何确定。王亚青律师针对上述焦点，指导李X全面梳理了劳动合同、企业微信工资条截图、微信聊天记录及欠条等关键证据，形成了完整的证据链条。
【裁判结果】
某法院经缺席审理认为，原被告存在合法有效的劳动关系。关于拖欠工资，某公司出具的欠条明确承诺支付4.4万余元，且其未到庭提交已支付的证据，应承担举证不能的法律后果，法院对李X该项诉求予以全额支持。关于经济补偿金，因某公司单方提出解除劳动关系，依法应当支付经济补偿。在计算标准上，虽合同约定基本工资为五千元，但结合李X提供的工资条显示其实际月均收入包含绩效、加班费等，法院采纳李X主张的1.2万元/月标准。因李X工作不满一年，依法按1个月工资计算。最终，某法院依法判决：某公司于判决生效后立即向李X支付拖欠工资4.4万余元；某公司于判决生效后立即向李X支付经济补偿金1.2万元。案件受理费五元，由某公司负担。
