【案情经过】
申请人张X于2024年7月入职第三人某公司（以下简称XX公司）担任营销员。2025年1月，因被申请人某公司（以下简称XX公司）中标相关劳务外包项目，张X的劳动关系转移至XX公司。2025年2月，第三人某公司（以下简称XXX）将误餐补助标准由每天两百六十元调整为每天一百八十余元。2025年6月底，XX公司因白酒销售市场低迷，向张X等营销员发送召回及安置方案通知。双方未能就调岗或经济补偿达成一致，张X遂于2025年7月3日向XX公司发送《被迫解除劳动关系通知书》。随后，张X提起劳动仲裁，要求确认与XXX存在事实劳动关系，并诉求XX公司、XX公司、XXX支付工资、误餐补助差额、加班费、经济补偿金、年终绩效等各项费用。王亚青律师接受张X委托，代理本案仲裁程序。
【争议焦点】
本案争议焦点主要集中在两方面：一是劳动关系主体认定。张X主张XXX对其进行直接管理并更换外包公司，属于混同用工，要求确认与XXX存在事实劳动关系。XXX则辩称双方系劳务外包关系，其未对张X进行管理。二是各项劳动待遇及补偿争议。张X主张XX公司扣发误餐补助、未支付加班费及年终绩效，且单方解除合同应支付经济补偿及代通知金。XX公司与XX公司则辩称，误餐补助不属于工资且已合法调整，营销员岗位无需打卡坐班故无加班费，且系张X主动离职，不应支付经济补偿及代通知金。
【裁判结果】
仲裁委经审理认为，XXX通过招投标将业务外包，仅验收业绩而不直接考勤管理，不构成混同用工，故对张X主张与XXX存在事实劳动关系不予支持。张X劳动关系由XX公司转移至XX公司系非因本人原因，工作年限应合并计算。关于工资，XX公司未举证张X在解除前几日提供劳动，故不予支持。关于误餐补助，该费用旨在弥补就餐支出，不属于工资范畴，用人单位有权自主调整。关于加班费，营销员工作时间自由支配，打卡仅为获取补助依据，加班费主张不成立。关于经济补偿，XX公司因客观情形召回员工未达成一致，张X主动解除劳动关系，符合支付经济补偿的法定情形，但不符合代通知金条件。年终绩效及工会费因证据不足不予支持。最终裁决：确认张X与XX公司、XX公司在相应期间劳动关系成立；XX公司支付张X经济补偿金七千八百余元；驳回张X其他仲裁请求。
