【案情经过】
申请人夏X于2024年7月被某民望公司招用为营销员，从事某保健酒业公司的营销业务。2024年11月，某黄武公司中标该劳务外包项目。2025年1月，夏X劳动关系转移至某黄武公司。2025年2月，某保健酒业公司调整误餐费发放标准。2025年6月底，某黄武公司因市场低迷向夏X发出召回及安置通知。同年7月3日，夏X发出被迫解除劳动关系通知书。夏X在王亚青律师代理下申请仲裁，请求确认与各公司存在劳动关系，并主张工资1.5万余元、误餐补助差额八千余元、加班费十余万元、年终绩效3.6万余元、经济补偿及代通知金4.4万余元等。
【争议焦点】
本案争议焦点在于：一、夏X与某保健酒业公司是否存在事实劳动关系及混同用工；二、夏X与各外包公司的劳动关系期间；三、某黄武公司是否应支付工资、误餐补助差额、加班费、年终绩效及经济补偿等。某黄武公司等辩称，双方系劳务外包关系，营销员工作时间自由支配，打卡仅为发放误餐补助，未安排加班；误餐补助不属于工资，公司有权调整；且系夏X主动离职，拒绝支付相关费用。
【裁判结果】
仲裁委经审理认为，某保健酒业公司仅验收业绩，不直接考勤管理，不符合混同用工情形。确认夏X与某民望公司2024年7月27日至2024年12月31日、与某黄武公司2025年1月1日至2025年7月3日劳动关系成立。关于款项，仲裁委认定营销员工作自由支配，打卡不当作加班；误餐补助非工资范畴，单位可自主调整，且夏X未举证完成销售业绩，故不支持加班费、误餐补助差额及年终绩效。因夏X未举证7月初提供劳动，不支持该期间工资。但某黄武公司因客观情形召回员工协商未果，支持经济补偿金七千余元。最终裁决某黄武公司支付经济补偿金七千余元，驳回其他请求。
