【案情经过】
李X于2024年7月入职某民望公司，被安排至某保健酒业公司从事营销工作。2025年1月，因某黄武公司中标该项目，李X的劳动关系转移至某黄武公司。2025年6月，某黄武公司因白酒销售市场低迷，向李X等营销员发出召回通知并拟进行调岗安置。双方未能达成一致，李X于同年7月3日向某黄武公司发送《被迫解除劳动关系通知书》。随后，李X申请劳动仲裁，要求确认与某保健酒业公司等存在劳动关系，并裁决各公司支付未结工资1.5万余元、误餐补助差额八千余元、加班费十余万元、年终绩效2.4万余元及经济补偿等共计十余万元。
【争议焦点】
本案的核心争议焦点在于：一是劳动关系主体的认定，李X主张某保健酒业公司等存在混同用工，要求确认事实劳动关系并由其承担连带责任；二是各项待遇的支付条件，包括未结工资、扣发的误餐补助差额、休息日及法定节假日加班费、年终绩效等是否应予支持；三是解除劳动关系的经济补偿及代通知金，李X主张系被迫解除应获补偿，而用人单位主张系李X单方辞职，不符合支付条件。
【裁判结果】
仲裁委审理认为，某保健酒业公司仅验收业绩，不直接进行考勤与排班管理，不属于混同用工。李X因非本人原因转移劳动关系，工作年限应合并计算。某黄武公司因客观情形召回员工未达成一致，李X解除合同，符合支付经济补偿的法定情形。最终裁决：确认李X与某民望公司2024年7月27日至2024年12月31日、与某黄武公司2025年1月1日至2025年7月3日期间的劳动关系成立；某黄武公司支付李X经济补偿金七千八百余元；驳回李X的其他仲裁请求。
