【案情经过】
申请人李X于2024年7月入职某公司（民望公司）担任营销员，双方签订劳动合同，李X被派往某公司（XXX）从事营销业务外包工作。2024年11月，某公司（XX公司）中标该营销外包项目。2025年1月1日，李X的劳动关系由民望公司转移至XX公司，继续在原岗位工作。2025年2月及7月，XXX与XX公司先后调整误餐费标准。2025年7月14日，XX公司出台薪酬方案，将李X的岗位工资由4500余元/月调整为3800余元/月，并取消3300余元/月的预发年终绩效，执行时间追溯至2025年6月1日。2025年8月9日，李X以XX公司无故降薪、未足额支付劳动报酬为由，向XX公司发出被迫离职通知书，解除劳动关系。随后，李X申请劳动仲裁。王亚青律师接受李X委托，全面梳理案件事实，指导当事人收集劳动合同、薪酬方案、银行流水等关键证据，代理本案仲裁程序。
【争议焦点】
本案争议焦点主要集中在四个方面：第一，劳动关系主体认定。李X主张XXX对其进行直接管理，三家公司存在混同用工，要求确认与XXX存在事实劳动关系。第二，工资及误餐补助差额。XX公司辩称因市场亏损调整薪酬，且误餐补助不属于工资范畴，不应补发。第三，加班费认定。李X主张根据钉钉打卡记录计算加班费，XX公司则辩称营销员工作时间自由，打卡仅为确认身处片区以发放补助。第四，经济补偿金。李X主张因公司未足额支付劳动报酬被迫离职，应支付经济补偿。
【裁判结果】
仲裁委经审理认为：首先，XXX通过招投标将业务外包，仅验收业绩不考勤，不符合混同用工情形，确认李X与民望公司、XX公司在相应期间存在劳动关系。其次，XX公司调整薪酬未经民主程序，且追溯执行损害劳动者既得利益，裁决XX公司支付2025年6月至8月工资差额9000余元；误餐补助标准调整部分纳入工资范畴，裁决支付误餐补助差额7100余元。再次，李X作为营销员，打卡仅为获取误餐补助，不支持加班费请求。最后，因XX公司确存降薪情形，李X被迫离职理由成立，裁决XX公司支付经济补偿金1.1万余元。最终裁决XX公司合计支付李X2.8万余元，驳回其他请求。
