【案情经过】
申请人陈X于2024年7月入职某公司（XX公司），被派往某公司（XXX）从事营销工作。2025年1月，因某公司（XX公司）中标该营销外包项目，陈X的劳动关系转移至XX公司。2025年7月，XX公司以市场亏损为由单方出台薪酬方案，将陈X的岗位工资由四千余元降至三千余元，并取消预发绩效，同时大幅降低误餐补助标准。2025年8月，陈X以公司未足额支付劳动报酬为由发出被迫离职通知书。随后，陈X委托王亚青律师申请劳动仲裁，请求确认与各公司存在劳动关系，并要求支付工资差额三千余元、休息日及法定节假日加班费十万余元、误餐补助差额、年终绩效四万余元及经济补偿金三万余元等。
【争议焦点】
本案的争议焦点主要集中在三个方面：第一，用工主体认定。陈X主张XXX对其进行直接管理，三家公司存在混同用工，要求XXX承担连带责任；第二，薪酬调整的合法性。XX公司主张降薪系因市场亏损且针对全体营销员，误餐补助不属于工资范畴，公司有权自主调整；第三，加班费与经济补偿金。陈X主张长期在外营销存在大量加班，且因公司克扣工资被迫离职，应支付加班费及经济补偿金。
【裁判结果】
仲裁委经审理认为，XXX通过招投标将业务外包，仅验收业绩不直接考勤，不符合混同用工情形。XX公司调整薪酬未经民主程序，且违规溯及既往，损害了陈X的既得债权，应当补足工资差额九千余元；误餐补助虽不属于工资，但XX公司后续将其纳入工资范围并扣发，应支付误餐补助差额七千余元。陈X岗位特殊，打卡仅为获取补助，加班费主张不成立。因XX公司确存在未足额支付报酬情形，陈X被迫离职理由成立。最终裁决：确认陈X与XX公司、XX公司在相应期间存在劳动关系；XX公司支付陈X工资差额、误餐补助差额及经济补偿金合计二万八千余元；驳回陈X其他请求。
