【案情经过】
原告付X诉称，其于2001年4月调入被告某公安局从事民警工作，至2006年5月转干。在此期间，被告未为其办理养老保险，导致其即将退休时养老保险断档，无法正常领取退休工资。原告遂诉至法院，请求确认双方于2001年4月1日至2006年5月31日期间存在劳动关系，并判令被告补缴该期间养老保险及滞纳金。庭审中，原告曾申请增加确认1990年1月至1991年12月期间劳动关系的诉求，后当庭撤回该部分诉求。被告某公安局辩称，原告原为某公司工人，后调入某交警队，2006年5月才被批准录用，2008年转为干部身份。2001年至2006年期间工资关系仍在某交警队，且社保征缴不属于法院受理范围。此外，原告曾申请劳动仲裁，因超过仲裁时效被不予受理后诉至法院，撤诉后再次起诉。
【争议焦点】
本案的争议焦点在于：原告付X与被告某公安局在2001年4月1日至2006年5月31日期间是否存在事实劳动关系。被告主张该期间原告工资并非由其发放，双方不存在劳动关系；原告则主张在此期间接受被告管理、考核，工资由被告调整支付，双方符合劳动关系的实质要件。
【裁判结果】
法院经审理认为，原、被告双方均符合劳动用工主体资格。虽双方未签订书面劳动合同，但原告在此期间于被告处工作，接受被告的管理与考核，其工作内容系被告业务的必要组成部分，且工资受被告调整与支付，符合劳动关系的基本特征，足以认定双方存在事实劳动关系。对于原告放弃确认1990年至1991年期间劳动关系的诉求，法院予以认可。最终，法院判决确认原告付X与被告某公安局自2001年4月1日至2006年5月31日期间存在劳动关系。案件受理费X元，减半收取X元，由原告付X负担。
