【案情经过】
原告某加工厂与被告李X存在用工事实，双方未签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险。2023年5月起，李X在原告处担任机械工，工资按日结算，平时借支生活费，年底算账结清。2024年5月13日，李X在工作时不慎受伤，随后在某医院住院治疗十余天，诊断为跟骨骨折。事后，李X向某仲裁委申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系。某仲裁委经审理作出裁决，确认双方劳动关系成立。原告某加工厂对该裁决不服，认为双方未达成订立劳动合同的合意，被告工作时间灵活、不受考勤约束，且报酬支付不固定，双方仅为劳务关系，遂向某法院提起诉讼，请求确认双方不存在劳动关系。被告李X则辩称其受原告经营者及其弟弟的指派管理，需汇报工作并请假审批，从事的工作是原告业务组成部分，双方已形成事实劳动关系，请求法院驳回原告诉求。
【争议焦点】
本案的核心争议焦点在于原、被告之间是否成立事实劳动关系。原告主张，被告工作时间不确定，不受考勤制度约束，缺乏人身依附属性；且支付报酬的时间与金额均不固定，不符合工资发放的外在表现形式，双方仅为完成临时性工作而建立的劳务关系。被告则抗辩称，其日常工作需向原告管理者汇报并接受请假审批，存在明确的管理与被管理关系；双方虽未签订书面合同，但存在日常借支生活费、年底核算总工资的交易习惯，且原告曾为被告购买意外险以理赔工伤，其提供的劳动系原告业务组成部分，完全符合事实劳动关系的法定构成要件。
【裁判结果】
某法院经审理认为，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位与劳动者符合法定主体资格，劳动者受用人单位劳动管理并从事有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务组成部分的，劳动关系成立。本案中，被告提交的微信聊天记录、工作群记录及赔款确认书等证据，足以证明其接受原告指派与管理，从事原告业务组成部分，并由原告发放工资。上述情形已具备事实劳动关系的成立要件。综上，某法院认定双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。最终，某法院判决确认原告某加工厂与被告李X之间存在劳动关系，驳回原告某加工厂的全部诉讼请求。案件受理费十元由原告某加工厂负担。
