案情简介：
2022年至2023年，十堰市某物业公司12名员工在工作期间发生工伤，公司未依法申请工伤认定，亦未支付工伤待遇。员工自行申请工伤认定后，公司对工伤认定结论不服，拒绝支付工伤待遇。员工委托计金秀律师代理维权。
代理亮点：
一、精准锁定工伤认定效力： 计金秀律师，指出用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工自行申请工伤认定合法有效，公司对工伤认定结论不服的，应通过行政复议或行政诉讼途径解决，不能以此为由拒绝支付工伤待遇。
二、举证责任倒置策略： 公司主张员工受伤非因工作原因，但计金秀律师依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，要求公司提供员工非因工作原因受伤的证据。公司无法提供充分证据，仲裁庭依法认定工伤成立。
三、成功主张工伤待遇： 至第三十七条，计金秀律师主张公司应支付医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等工伤待遇。仲裁庭和法院支持了全部请求。
四、群体案件程序把控： 12名员工推选2名代表参加仲裁和诉讼。计金秀律师指导员工签署书面授权委托书，明确代表人的权限范围，确保程序合法有效。
案件结果： 仲裁庭和法院均判决公司向12名员工支付工伤待遇共计人民币XXX元。
