【案情经过】
鲁X于2015年9月入职某公司，后与某股份公司签订第二份劳动合同。2022年7月起，某公司开始拖欠鲁X工资，且存在未足额缴纳社保和公积金的情形。此外，某公司在2020年至2022年期间，以代扣公积金名义每月从鲁X工资中扣除一千六百余元，但实际缴纳金额远低于扣款金额。2022年8月，某公司未经协商，通过短信单方面通知鲁X跨部门调岗。鲁X明确表示拒绝并要求协商，某公司随后以鲁X未到新岗位报到为由认定其旷工，并扣除当月工资四千余元。2023年2月，鲁X以拖欠工资及欠缴社保、公积金为由，向某公司发出被迫解除劳动关系通知书，并申请劳动仲裁。仲裁裁决某公司支付拖欠工资及经济补偿金。鲁X对部分裁决不服，诉至法院，请求判令某公司及某股份公司支付克扣及拖欠的工资、经济补偿金等。
【争议焦点】
本案的争议焦点主要集中在三个方面：第一，某公司单方面跨部门调岗及据此扣除2022年8月工资的行为是否合法；第二，某公司代扣公积金差额是否构成克扣工资，是否应予返还；第三，某股份公司作为某公司的唯一股东，是否应当对本案债务承担连带责任。
【裁判结果】
法院经审理认为，某公司未与鲁X协商即单方调岗，且未证明调岗合理性，该调岗行为不符合法律规定。鲁X提供了打卡及工作记录证明其仍在原岗位提供劳动，某公司以旷工为由扣除工资缺乏依据，不予采纳。关于公积金代扣差额，用人单位代扣的公积金属于工资一部分，某公司实际缴纳金额低于扣款金额，构成克扣工资，应予返还。因某公司存在拖欠工资情形，鲁X被迫解除劳动关系，某公司应依法支付经济补偿金。某股份公司作为一人有限责任公司的唯一股东，未能证明公司财产独立于其自身财产，应承担连带责任。最终法院判决：某公司退还多扣工资4.4万余元，支付拖欠工资12万余元，支付被迫解除劳动合同经济补偿金13万余元；某股份公司对上述债务承担连带责任。
