一、案件简介
本案属于劳动人事争议仲裁调解案件，由天津滨海某劳动人事争议仲裁委员会处理。申请人甲与天津某公司存在劳动关系，被申请人于某年某月某日作出解除劳动合同通知书。申请人不认可单位解除劳动合同的行为，向仲裁委提起仲裁申请，仲裁请求为：请求撤销被申请人作出的解除劳动合同通知书；请求确认自某 年某月某日起继续履行双方劳动合同；请求被申请人支付自某年某月某 日起至恢复劳动关系之日的病假工资 6960 元。双方就劳动关系解除、工资给付问题发生争议，案件进入仲裁审理调解程序。
二、律师代理经过
刘欣律师接受本案申请人甲委托，担任申请人的特别授权委托代理人。接受委托后，梳理劳动合同、解除劳动合同通知书等全部案件材料，梳理用工解除事实，整理仲裁请求，规范起草仲裁立案文书，向劳动人事争议仲裁委员会提交立案申请。仲裁庭审阶段，立足案件事实与劳动法律规定代表申请人发表意见，围绕解除行为合法性、病假工资给付进行主张，把握调解时机，与单位方开展谈判协商，平衡当事人诉求，推动双方达成具备强制执行力的仲裁调解方案。
三、调解结果
1. 被申请人天津某公司于某年某 月某 日前，以银行转账方式一次性向申请人甲支付 10000 元，了结劳动关系存续期间全部劳动争议。
2. 双方确认劳动关系存续期间，再无其他劳动争议事项。
3. 本调解书送达即发生法律效力，负有履行义务一方不按期履行，另一方有权直接向人民法院申请强制执行。
四、律师价值
1. 仲裁立案：梳理全部用工证据，规范拟定仲裁请求，完整提交仲裁立案材料，顺利启动维权程序。
2. 谈判博弈：针对单位解除劳动合同的争议，庭审中充分主张劳动者合法权益，抓住调解契机开展协商。
3. 落地回款：无需漫长诉讼流程，通过仲裁调解一次性拿到补偿款项，省去后续一审二审时间成本。
4. 执行保障：仲裁调解书具备强制执行效力，单位逾期不付款，可直接申请法院强制执行，保障当事人拿到款项。
五、适用场景和服务指引
适用场景
①用人单位出具解除劳动合同通知书，劳动者认为属于违法解除，想要维权；
②劳动者处于病假阶段，单位作出解除处理，劳动者主张病假工资、恢复劳动关系；
③劳动争议中，既想要争取权益，又希望快速结案，不想耗费长时间打官司；
④劳动仲裁达成调解，需要调解文书具备强制执行力，防止企业事后反悔拒不付款。
服务指引
①收到单位解除劳动合同通知书，务必保存原件，不要随意签署自愿离职、放弃权利类文件；
②病假维权，留存病假证明、请假审批记录、工资流水、劳动合同等全部原始证据；
③劳动仲裁有法定申请时效，遭遇单位辞退，要及时委托律师评估，不要拖延错过维权期限；
④劳动仲裁调解不等于吃亏让步，调解协议务必写清付款时间、金额，约定逾期可直接强制执行；
⑤拿到仲裁调解书，留意企业付款期限，一旦到期不履行，立刻向法院申请强制执行。
六、案例总结
本案是常见的单位解除劳动合同引发的劳动争议案件，劳动者甲遭遇公司下发解除劳动合同通知，希望撤销解除通知、继续履行劳动合同并且索要病假工资。刘欣律师代理申请人，梳理全部证据，规范提起劳动仲裁。劳动争议案件周期较长，劳动者往往希望尽快拿到补偿，不必继续陷入劳动关系纠纷。经过庭审博弈协商，双方达成调解，企业一次性支付 10000 元了结全部劳动争议。仲裁调解书与仲裁裁决书拥有同等强制法律效力，企业到期不打款，劳动者不用再打官司，直接申请强制执行。
提醒广大劳动者：收到单位解除通知不要慌乱，不要盲目签字放弃自身权利，可以委托律师评估解除行为是否违法；劳动仲裁调解是重要维权途径，不一定非要恢复劳动关系，也可以协商一次性补偿快速结案，高效化解劳动纠纷。
