案件基本背景
梁XX在公司体系里干了五年多文案策划和市场工作。这五年里她换了三份“合同”，但其实是同一个老板、同一批关联公司：2020年入职第一家公司，2021年换到第二家，2022年又“平移”到现在的公司。换了三次东家，工位没挪、活儿没变——这是很多公司规避工龄的老办法。
2025年，公司想让她“自己走人”，但不肯给补偿，于是出现了一连串操作：改考核方案、扣绩效、打低分“预优化”、安排“脱产学习”不派活。最后两个月，每月2000元的绩效直接归零。
梁XX多次沟通无效后，在我所郑XX律师团队的指导下，按照《劳动合同法》第三十八条的规定，以“公司没有足额发工资”为由提出被迫离职，并申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等各项待遇。
代理策略
1.把五年工龄“接”回来。
公司咬定“你2022年才跟我们签合同，工龄只能算4年多”。我们拿出三份合同、换签协议和企业公示信息，证明三家公司的老板是同一个人、梁XX的岗位也没变过。法律规定这种“非因本人原因被安排到新单位”的情况，工龄要连着算。最后工龄按2020年算起，补偿多了差不多一个月工资（约1.2万元）。
2.用2000元的扣款撬动7万元的补偿。
关键一招：公司扣了她9月的绩效，理由是“考核得了D”。仲裁委问公司：考核标准员工确认过吗？打了D的证据呢？公司一样都拿不出来。打官司讲“谁主张谁举证”，公司举证不了就要自担后果——所以扣这2000元绩效被认定为“没有足额发工资”，梁XX据此被迫离职完全合法，公司就得赔经济补偿。
3.证据链一个不缺。
劳动合同、换签协议、社保记录、个税截图、微信聊天记录、银行流水、企业信用报告全部互相印证。特别是银行流水清清楚楚：绩效从1600元、2000元一路降到0元，“先扣钱、再逼走人”的路线一目了然。
判决结果
经仲裁委员会裁决，梁XX解除与公司的劳动合同关系，并由公司支付梁XX经济补偿金人民币69374元。最核心的两项——确认“被迫离职”和拿经济补偿，都得到了支持。
梁XX专程送来锦旗，以表达对我所和秉护律师团队的谢意。
