被安排放长假停缴社保，宁乡沈悠悠律师代理仲裁，追回近3万元劳动权益款项
一、案件简介
本案属于劳动报酬、经济补偿金劳动人事争议仲裁案件，申请人AX委托湖南严明律师事务所沈悠悠律师作为委托代理人，向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会对被申请人宁乡B医院提起仲裁。AX20XX年X月入职宁乡B医院，岗位为护士，双方签订书面劳动合同。20XX年X月X日医院在工作群通知全院放长假，不再安排工作，同时暂停AX社保参保，拖欠20XX年X月、X月工资未发放，另申请人存在X天加班。AX提出三项仲裁请求：1.支付20XX年X X月拖欠工资X元；2.支付加班工资X元；3.支付解除劳动关系经济补偿金X元。被申请人宁乡B医院经仲裁委通知无正当理由未到庭，仲裁委依法缺席审理。
二、律师代理经过
接受申请人委托后，沈悠悠律师收集劳动合同、工资发放记录、微信群放假通知、社保参保记录等证据；梳理用工事实，区分正常出勤工资与单位原因停工放假期间工资计算标准，核算加班工资、经济补偿金金额，拟定仲裁申请书。仲裁开庭时完整出示全部证据，阐述：因用人单位原因停工放假、欠薪、停缴社保，双方劳动关系实际解除，单位应当足额结清工资、加班工资并承担经济补偿责任。被申请人缺席，律师完成全部举证与代理意见陈述。
三、裁决结果
宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字(20XX)第XX号裁决书，基本全部支持申请人主张：
裁决被申请人向申请人支付经济补偿X元；
裁决被申请人支付劳动报酬合计X元；
两项金额合计XXX元，要求被申请人于裁决生效后七日内履行完毕。双方若不服裁决，可收到裁决书十五日内向法院起诉，期满不起诉裁决生效。
四、律师价值
准确适用地方工资支付法规，厘清单位原因停工放假的工资计发规则，争取放假月份全额工资待遇；
固定微信群通知、社保停缴记录等电子证据，证明系用人单位行为导致劳动关系实际解除，成功争取经济补偿金；
在被申请人缺席情形下，依靠完整证据链，工资、加班费、经济补偿多项诉求均获得仲裁支持，充分保障劳动者权益。
五、适用场景与服务指引
如您遇到以下劳动争议情形，可第一时间联系湖南长沙宁乡XX沈悠悠律师：
1、用人单位通知放长假、待岗，非劳动者原因停工，单位停发工资、暂停缴纳社保，拒绝发放停工待遇；
2、单位拖欠、克扣工资、加班费，沟通协商无果，需要提起劳动仲裁维权；
3、用人单位以实际行为变相解除劳动关系，没有出具书面辞退文件，主张经济补偿金；
4、劳动关系存续期间存在加班，手上留存加班记录，单位拒不支付加班工资；
5、劳动仲裁阶段被公司拒不到庭，需要律师代为出庭举证，实现缺席审理胜诉；
6、仲裁裁决不服，需要整理证据提起民事诉讼，继续追索劳动报酬、经济补偿。
沈悠悠律师深耕劳动仲裁与劳动诉讼业务，可提供证据收集梳理、仲裁/诉讼文书撰写、开庭代理、赔偿金额核算、法律风险研判一站式法律服务，精准把握停工待岗、欠薪、变相解除劳动关系相关法律规定，帮助劳动者依法追回工资、加班费、经济补偿金，维护劳动者合法权益。
六、总结
本案是典型用人单位安排员工放长假变相解除劳动关系的劳动仲裁案件，用人单位未出具书面解除通知，通过停工放假、停缴社保的方式，实质上终止用工关系。沈悠悠律师抓住案件关键点，将微信群放假通知、社保停缴记录作为核心证据，结合湖南省工资支付的地方规定，即便被申请人缺席庭审，仲裁委依旧支持工资、加班工资以及经济补偿金合计XXX元。提示劳动者：遇到单位安排无期限放假、停缴社保，要注意保存聊天、通知、工资流水等证据，及时委托律师通过仲裁途径维权。
