员工违纪被解除，起诉索要赔偿金、高额绩效、加班费，律师代理企业，成功驳回违法解除赔偿金诉求，大幅降低企业赔付金额
案例专长：劳动争议、企业劳动用工抗辩、劳动合同解除纠纷
判决时间：2026年08月
法院：辽宁省北镇市人民法院
代理方向：被告（并案原告，用人单位）
判决结果：法院认定公司解除劳动合同合法，驳回劳动者主张的违法解除赔偿金全部诉求；仅判决企业承担少量绩效、加班费、扣款返还合计3万余元，劳动者多项高额诉请未得到法院支持。
一、案情内容
劳动者入职企业担任化验员，后兼任质检助理。工作期间，员工履职过程中出现问题产品装袋事件，给企业信誉造成负面影响，部门领导也因此被单位处罚。后续公司安排员工完成本职分担区卫生清扫工作，员工书面拒绝。企业依据员工严重失职、拒不服从工作安排，履行工会程序之后解除劳动合同。
劳动者提起劳动仲裁及后续诉讼，起诉主张确认解除违法，要求企业支付违法解除赔偿金12000元、全年绩效工资两万三千余元、休息日及法定节假日加班费、工资差额等多项诉求，总标的金额巨大。劳动者主张打扫卫生不属于岗位职责，问题产品事件属于部门管理责任，不是个人严重失职。
律师接受企业委托代理应诉，收集全套证据：劳动合同、会议纪要、岗位职责文件、事故处理材料、工会解除意见、微信沟通记录、考勤记录，围绕员工岗位职责、失职事实、拒执工作安排、解除程序合法性组织抗辩。庭审重点论证员工已经通过例会知晓兼任岗位全部职责，发生产品事故存在失职，拒绝本职分担区卫生属于拒不服从管理，公司解除实体、程序合法。法院最终认定解除合法，驳回赔偿金诉求，仅支持部分有证据支撑的加班费、阶段性绩效及扣款返还。
二、本案适用于遭遇哪些情形的客户可联系李楠律师
1.企业以员工严重违纪、失职解除劳动合同，员工起诉索要违法解除赔偿金；
2.劳动争议案件，员工主张巨额加班费、全额年度绩效、各类工资差额；
3.企业面临劳动仲裁、劳动诉讼，希望降低企业赔付风险；
4.企业需要梳理解除劳动合同证据，应对员工劳动维权。
三、李楠律师服务内容
1.收集劳动合同、岗位职责、会议纪要、违纪事实、工会意见、考勤、工资发放全套证据；
2.梳理解除劳动合同事实，论证解除行为实体及程序合法性；
3.针对劳动者主张的赔偿金、绩效、加班费逐项进行事实与法律抗辩；
4.区分哪些绩效具备发放条件，哪些加班是员工单方记录无单位安排；
5.庭审举证质证，争取驳回不合理诉请，把企业赔付控制在合理范围。
四、律师价值
本案劳动者起诉多项诉求，其中核心就是12000元违法解除劳动合同赔偿金，一旦法院认定解除违法，企业除支付赔偿金外，还会带来示范效应，诱发其他员工效仿维权。
接手案件后，律师发现本案的关键点在于两件事实：一是员工是否知晓兼任质检助理完整岗位职责；二是打扫分担区卫生是否属于岗位职责，解除程序是否合规。律师系统整理全套内部会议记录，会议由该劳动者本人记录，能够证明其清楚全部岗位权责，产品质量事故存在履职疏漏；同时证据证明卫生属于岗位分担区工作，并非额外强加无关劳务，企业解除前履行工会征求意见程序。
庭审中，面对劳动者提交大量微信、检验报告等证据，逐一进行质证，区分“有单位安排的加班”与劳动者自行产生工作记录，对全年绩效条款作出解读，说明绩效发放条件。最终法院采纳我方核心意见，认定解除劳动合同合法，直接驳回违法解除赔偿金诉求，仅判令企业承担少量有证据支撑的款项，帮助企业规避一万二千元赔偿金，同时抵制劳动者部分不合理诉求，降低企业用工诉讼带来的经济与示范风险。
