一、案件详情
佟高峰律师代理本案原告XX公司。原告与被告某大型电工企业签订《委托招聘合同》，约定由原告为被告提供猎头服务，按录取人员年薪 18% 收取服务费。
原告按约推荐候选人，成功入职后稳定在岗超 6 个月，满足合同约定的全额付费条件。但被告以 “背景调查遗漏一段经历”“涉嫌商业贿赂” 为由，拒绝支付服务费 90000 元。
被告抗辩：
1.背景调查信息不全，构成严重违约；
2.原告存在商业贿赂，应十倍扣款；
3.有权拒付全部费用。
佟高峰律师代理后，重点围绕合同义务已全部完成、候选人稳定在岗、背景调查仅为信息遗漏而非虚假、不存在商业贿赂四大核心展开抗辩，提交微信记录、合同、入职证明、在岗证明等完整证据链。
二、案件总结
法院全面采纳佟高峰律师的代理意见，判决：
1.被告向原告支付猎头服务费 90000 元；
2.被告支付违约金 1223.01 元；
3.被告以 90000 元为基数，按 LPR 3.1% 支付自 2025 年 4 月 29 日至实际付清之日的违约金；
4.案件受理费绝大部分由被告承担。
原告全额追回服务费及违约金，核心诉讼请求全部实现。
三、律师价值
1.击破 “背景调查违约” 陷阱，还原服务事实
律师精准指出：原告仅承诺信息真实，未承诺穷尽所有经历；遗漏经历不影响录用，且候选人已长期稳定在岗，被告合同目的完全实现，不构成拒付理由。
2.彻底否定 “商业贿赂” 指控，洗清违规嫌疑
结合聊天记录与法律定义，律师明确原告系为促成回款作出的价格让步，并非为谋取不正当利益的贿赂，法院完全采纳，驳回十倍扣款主张。
3.严格按合同约定胜诉，确保全额回款
紧扣 “6 个月在岗即成功推荐” 条款，结合候选人实际在岗证据，锁定被告全额付费义务，最终实现9 万元服务费全额支持。
4.专业应对大型企业抗辩，实现以小胜大
面对大型企业的专业化、格式化抗辩，律师逻辑清晰、逐条拆解，帮助中小人力资源公司打赢对大型企业的合同纠纷，彰显专业力量。
5.精准计算违约金，维护完整合法权益
严格按照合同约定时间节点核算违约金，法院依法调整后仍予以支持，为委托人争取到逾期付款的全部损失赔偿。
