一、案件详情
于小桐律师代理申请人 A（食品行业销售员工）劳动仲裁案件。
（一）案件起因
申请人 A 入职大型食品企业多年，签订无固定期限销售劳动合同，岗位经劳动部门审批实行不定时工作制。公司时隔数月后，以员工 2025 年 5-9 月存在虚假订单、严重违纪为由单方发送解除通知。但公司长达五个月内从未对员工订单异常进行提醒、整改、书面警示，直接集中事后辞退。员工认为公司解除无事实、程序依据，属于违法解除，委托律师提起仲裁，仲裁请求：1、支付违法解除劳动合同经济赔偿金；2、支付剩余未休年休假工资；3、支付多年休息日加班费；4、支付当年年终奖。
（二）案件经过
仲裁委公开开庭审理，企业委托人事、法务人员出庭答辩，辩称员工虚假订单严重违反规章制度，解除合法，同时主张不定时工作制无加班费、年终奖无强制发放义务。律师逐一质证抗辩：1、公司发现所谓订单问题后五个月未履行提醒、劝导、整改前置程序，集中事后批量作出辞退处分，解除程序严重违法，属于违法解除；2、企业对员工违纪事实举证不足，无实时沟通、整改记录支撑；3、不定时工作制仅不支持休息日加班，未休年假属于法定员工福利，应当依法核算报酬；4、无充分证据证明员工放弃年假，企业应当支付对应三倍工资差额；加班费、年终奖因证据不足，律师主动建议调整诉求，聚焦核心赔偿金、年假工资。仲裁委完整采纳律师代理观点。
（三）案件结果
1、裁决企业十日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金 82465.6 元；
2、裁决企业支付 6 天未休年休假工资 1421.82 元；
3、驳回加班费、年终奖仲裁请求；
劳动者核心维权诉求全部得到仲裁支持，确认企业违法辞退并赔付大额赔偿金。
二、案件总结
本案销售不定时工时岗位违法解除劳动仲裁典型案件，核心争议为企业长期不提醒员工、事后集中处分辞退是否合法。仲裁委采纳律师意见，认定用人单位解除劳动合同缺乏事实与程序依据，构成违法解除，足额裁决支付赔偿金，同时支持未休年假法定报酬，为外勤销售劳动者维权提供参考。
三、律师价值
1.梳理企业处分时间线，直击辞退程序重大瑕疵：抓住企业长达五个月放任、事后一次性集中处罚关键漏洞，指出企业未履行违纪提醒、教育前置义务，解除行为违法；
2.区分不定时工作制法律边界，精准拆分可主张权益：明确不定时工作制不支持休息日加班费，但带薪年休假不受工时制度限制，精准区分诉求取舍，集中突破核心赔偿金；
3.全面梳理劳动合同、工作群记录、解除通知全套证据，形成企业违法完整证据链；
4.庭审针对性驳斥企业规章制度抗辩，指出制度适用应当配套实时管理、整改记录，企业无过程证据支撑违纪主张；
5.合理取舍无证据支撑诉求，降低仲裁审理阻力，优先保障赔偿金、年假工资两项核心权益全额支持。
四、适用场景与服务指引
适用咨询场景
1.销售、外勤实行不定时工作制，企业以业绩、订单问题事后集中辞退；
2.用人单位发现员工问题长期不提醒，直接出具解除通知书；
3.入职多年无固定期限员工被单方辞退，主张违法解除赔偿金；
4.企业不安排带薪年假、拒绝支付未休年假工资；
5.劳动仲裁阶段企业以不定时工时拒付各类劳动报酬。
法律服务指引
销售、外勤劳动者劳动仲裁维权：
1.仲裁前证据收集指导（工作群、处分、解除通知、工资流水）；
2.劳动仲裁全程代理，违法解除、年假工资专项抗辩；
3.区分标准工时 / 不定时工时各项法定可主张报酬；
4.仲裁裁决后不服，代理一审诉讼。
