【案情经过】
赵X于2022年8月21日入职某汽车配件厂，主要从事包覆工作，月工资七千余元。工作期间，赵X接受该厂经营者唐X及其亲属的严格日常管理，工资由该亲属按月使用个人银行卡发放。该厂始终未与赵X签订书面劳动合同，亦未依法为其缴纳社会保险。2025年7月13日18时左右，赵X在车间工作过程中不慎受伤。受伤后，该厂怠于履行法定义务，未为其申报工伤。为维护自身合法权益，赵X委托江苏钟山明镜律师事务所陈某、陈步青律师等人提起劳动仲裁。仲裁请求明确为：依法确认双方自2022年8月21日至2025年7月13日期间存在劳动关系；依法裁决被申请人支付各项工伤待遇等补贴共计10.5万元。
【争议焦点】
本案的核心争议焦点在于事实劳动关系的认定及工伤待遇的承担。首先，双方未签订书面劳动合同，需根据相关劳动法律法规，结合工资支付凭证、工作管理记录等证据，综合认定双方是否存在人身与财产上的依附关系，从而确认事实劳动关系。其次，在确认劳动关系的前提下，因该厂未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，应当由用人单位按照法定工伤保险待遇项目和标准向赵X支付全部工伤赔偿费用。在仲裁过程中，双方对劳动关系存续期间的界定、工伤待遇的具体计算标准以及最终赔偿金额存在较大分歧，调解难度较大。
【裁判结果】
经某劳动人事争议仲裁委员会（案号：（XXXX）某劳人仲案字第XXX号）主持调解，双方最终自愿达成如下协议：一、确认赵X与某汽车配件厂自2022年8月21日至2025年7月13日期间存在劳动关系；该厂支付赵X各项款项共计8万元。若该厂未按期足额履行支付义务，需额外支付违约金1万元，赵X可就违约金及上述款项一并向人民法院申请强制执行。二、双方终止所有关系，自此再无任何争议。本调解书经当事人签收后发生法律效力，一方逾期不履行的，另一方可向人民法院申请执行。
