劳动纠纷律师

劳动合同不合理不必然全失效，需综合考量多种因素。若条款与法规相抵触，如薪酬低于法定标准，则无效。个别条款如工作环境、薪资待遇等明显不公，劳动者可与雇主协商变更，不成可向监察部门申诉或仲裁。若劳动者明知不合理仍签约且未受欺骗、恐吓，或视为默许。评估合同效力需全面调查实体内容及签约实际状况。

合同到期时离职较简便。需提前按合同约定或合理时间通知雇主不续签。合同期满当日，完成交接工作，归还用品，完成任务。离职时有权要求雇主开具离职证明，核实结算薪酬奖金，提出未休年假补偿要求。若雇主违法如拖欠工资、未缴社保等，可依法维权。

《公务员法》第八十八条，关于公务员提前退休的规定公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：1、工作年限满三十年的。2、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。3、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

1、机关：男年满六十周岁，女年满五十五周岁。男年满五十周岁，女年满四十五周岁，经过医院证明完全丧失工作能力的。2、国有企业：男年满六十周岁。女年满五十周岁，可申请退休。随着延迟退休政策的逐步实施，这一年龄条件可能会有所调整。

劳动合同法第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用。2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定处理。3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。劳动合同约定的其他赔偿费用